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标准用工合同协议书5篇

篇1

标准用工合同协议书

甲方（公司名称）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方自愿达成以下协议，共同遵守劳动合同法律法规，保障双方的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

第一条用工合同的签订

甲方录用乙方为__________（职位），甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、信用的基础上签订以下劳动合同。

第二条劳动合同的期限

劳动合同自__________年__月__日起至__________年__月__日止。

第三条工作内容

1.乙方的主要工作内容为__________。

2.乙方应当服从公司的管理，认真完成领导交办的工作任务。

第四条工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每周工作__________小时，具体工作时间为__________至__________，中间间隔__________小时。

2.乙方每周休息日为__________。

3.法定节假日按国家规定执行。

第五条工资和福利

1.乙方的月薪定为__________元，工资发放时间为每月的__________日。

2.乙方享有公司提供的社会保险，并按国家规定交纳相关保险费用。

3.公司为乙方购买意外保险，保障乙方在工作期间的人身安全。

第六条工作纪律

1.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违反公司规定。

2.乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第七条必威体育官网网址条款

1.乙方在公司工作期间所获得的任何商业秘密，包括但不限于营销策略、产品设计、客户资料等，均属公司的绝密信息，乙方不得擅自泄露。

2.乙方离职后应当交还公司所有的工作资料和资产，并保证不携带任何公司机密信息。

第八条试用期

1.乙方入职为试用期__________个月，试用期内工资为__________元。

2.试用期内，双方均有权解除劳动合同，不需承担违约责任。

第九条违约责任

1.乙方如有下列行为之一，视为违约：

（1）违反法律法规、公司规章制度的；

（2）擅自泄露公司商业机密的；

（3）懈怠工作，造成公司经济损失的。

2.乙方如发生上述情况，公司有权解除劳动合同，乙方应当承担相应的违约责任。

第十条离职程序

1.乙方在离职前应提前__________天书面通知公司，如须提前解除合同，应提前通知并经公司同意。

2.离职后，公司应及时结算乙方的工资福利，并出具离职证明。

第十一条其他约定

1.当劳动合同发生争议时，双方应进行友好协商解决，如无法协商解决，双方可以向有关部门申请调解，也可通过法律途径解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________

乙方（劳动者）：__________

日期：____年__月__日

（附注：本合同自签订之日起生效，至终止日期终止。甲乙双方应严格遵守以上约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。）

篇2

标准用工合同协议书

甲方（雇主）：______________乙方（雇员）：______________

鉴于甲方拟雇佣乙方，甲、乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的用工事项达成如下协议：

一、工作内容

乙方从事的工作岗位是______________，具体的工作内容为______________。

二、工作地点

乙方的工作地点为______________，因工作需要可能需要出差或调动。

三、试用期

乙方进入试用期为______________，在试用期内双方均有权解除劳动合同。

四、劳动合同期限

本合同自______________年__月__日起生效，期限为______________。

五、工作时间及休息

1.乙方的工作时间为每周工作________小时，具体工作时间为______________，每周休息日为______________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。

六、工资薪酬

1.乙方的基本工资为______________元/月。乙方的绩效工资、奖金、福利待遇等另行协商确定。

2.乙方的薪酬按月发放。

七、社会保险

1.乙方应按照国家有关规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育