2024劳务居间合同协议书范本.docx

2024劳务居间合同协议书范本

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于：

甲方愿意接受乙方提供的劳务居间服务，并按照本合同的约定支付报酬；

乙方愿意为甲方提供劳务居间服务，并按照本合同的约定完成相关事宜；

双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳务居间服务内容

1.1乙方作为甲方与第三方之间的居间代理人，负责为甲方寻找合适的劳务人员，并协助甲方与劳务人员建立劳动关系。

1.2乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方需求的劳务人员信息，并确保所提供的信息真实、准确、完整。

1.3乙方应协助甲方与劳务人员办理劳动关系手续，包括签订劳动合同、办理社保缴纳等。

1.4乙方应在甲方与劳务人员发生纠纷时，提供必要的协助和调解。

第二条劳务居间服务费用

2.1甲方应支付乙方劳务居间服务费用，具体金额和支付方式如下：

（1）甲方应支付乙方人民币【】元作为劳务居间服务费用；

（2）甲方支付乙方劳务居间服务费用的方式为：【】；

（3）甲方支付乙方劳务居间服务费用的期限为：【】。

2.2乙方未按照本合同约定提供劳务居间服务，甲方有权拒绝支付劳务居间服务费用。

2.3乙方提供虚假信息或者协助甲方与劳务人员建立不合法劳动关系，甲方有权要求乙方退还已支付的劳务居间服务费用。

第三条必威体育官网网址条款

3.1乙方应对在提供劳务居间服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露。

3.2乙方违反本合同必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第四条合同的解除和终止

4.1在合同履行期间，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应当提前【】天通知对方。

4.2合同解除或终止后，乙方应立即停止提供劳务居间服务，并退还已收取的劳务居间服务费用。

4.3合同解除或终止后，乙方仍应承担本合同第三条必威体育官网网址条款的义务。

第五条违约责任

5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2乙方提供虚假信息或者协助甲方与劳务人员建立不合法劳动关系，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【】年。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方提供的工作条件：

甲方应提供乙方所需的工作条件和设施，包括但不限于办公场所、办公设备、培训资料等。

2.甲方对乙方的管理：

甲方有权对乙方进行工作上的管理和指导，以确保乙方的劳务工作符合甲方的要求。

3.甲方对乙方的培训：

4.甲方对乙方的考核：

甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行评价和奖惩。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方的义务：

乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的劳务人员，并确保所提供的人员具备相应的技能和经验。

2.乙方的必威体育官网网址义务：

乙方应对在提供劳务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露。

3.乙方的赔偿责任：

乙方提供的人员因过错导致甲方发生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介的职责：

第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供符合要求的劳务人员，并协助甲乙双方建立劳动关系。

2.第三方中介的必威体育官网网址义务：

第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露。

3.第三方中介的赔偿责任：

第三方中介提供虚假信息或者协助甲乙双方建立不合法劳动关系，导致甲乙双方发生损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.劳务人员名单和简历

5.劳动合同范本

6.社保缴纳证明

7.工资支付证明

8.工作职责和绩效考核标准

9.必威体育官网网址协议

10.培训资料和培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付劳务居间服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供符合甲方需求的劳务人员，认定为违约行为。

3.乙方未按约定必威体育官网网址甲方商业秘密和个人信息，认定为违约行为。

4.第三方中介提供虚假信息或协助建立不合法劳动关系，认定为违约行为。

5.甲方未按约定提供工作条件和管理，导致乙方工作受到影响，认定为违约行为。

6.甲方未按约定进行培训和考核，导致乙方工作质量下降，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务居间服