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中国社会科学院研究生院

人力资源在职研究生结业考试

《薪酬管理》课程试题

考试时间：120分钟

学号：_________姓名：___________班级：__________

答题要求：1、请在试卷上正确填写姓名和班级，学号不详者可空白。

2、后附A4答题纸，作答时请标明题号，答题纸可正反面使用。

3、答题请统一用中性笔或钢笔作答。

一、简答题（从以下五道题中任选三题作答，每题20分，共计60分）

1、简述三种薪酬战略的基本要点。

2、简述三种薪酬体系的主要特点。

3、薪酬调查主要有哪些形式？

4、薪酬中的福利主要由哪些部分构成？各有哪些作用？

5、销售人员薪酬设计的主要特点和原则是什么？

二、论述题（从以下两道题中任选一题作答，共计40分）

1、结合企业的实际情况，论述企业薪酬设计的主要步骤及注意事项。

2、论述薪酬结构设计的主要步骤和实施要点。

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一、简答题

2、简述三种薪酬体系的主要特点。

1．职位薪酬体系就是定岗定编，等级制度森严。

2．能力薪酬体系就是宽带薪酬。

3．绩效薪酬体系多用于销售这样看重实际业绩的岗位，激励成分较大。

3、薪酬调查主要有哪些形式？

1．问卷调查法：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法

是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被

调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

2．面谈调查法：面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是

获取信息的主要方法之一，也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询或市场调研机构通常

采取此方法收集信息。

3．文献收集法：文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以

获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法。这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。

4．电话调查法：电话调查是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个

特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和

信息。电话调查法还可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

4、薪酬中的福利主要由哪些部分构成？各有哪些作用？

企业年金主要有三大作用：激励作用，规避作用、增值作用

1．企业年金的激励作用。企业年金实际上就是把员工本应当期支付的一部分收入递延到员工

退休后支付。根据不同的企业年金制度，员工在退休后可获得的延期收入与员工在企业中的

工作年限有关，工作年限越长领取到的退休收入越多，而且员工未来获得的退休收入总和有

可能高于员工支付的缴费总额，因此员工要想获得企业年金的参与权就必须在企业中工作一

定的年限，如果他们提前离开企业则会损失一部分收入。企业年金是一种长期的激励措施。

对于企业希望长期挽留的业务骨干，企业可以设立较高比例的年金，并约定在达到若干年份

后可以提取。年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，

这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，满足了员工的工作安全感的要求，从而增强

了企业薪酬体系在市场上的竞争力。

2．企业年金的规避作用。一是规避政治风险。国有企业高层管理者的59岁现象一直是困扰

管理者的一个顽疾。产生这一现象最主要的原因是他们无法忍受退休后的巨大收入落差。我

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国国有企业传统的薪酬制度，高层管理者只要在位就可以享受丰厚的在职消费。但退休后不

再享受在职消费，只可以获得退休金维持普通的生活水平，这种退休前后巨大的收入落差促

使他们在退休前心里产生恐惧。不少人只好借助职位之便在退休前的最后时刻狠捞一笔，于

是晚节不保，一世英名毁于一旦，成为千古遗恨。如果从提高高层管理者的退休收入、降低

他们退休前后的收入落差角度解决这一问题，企业年金无疑是最好的方法。二是规避税收。

为