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幼儿园举办单位变更后职工合同3篇

篇1

尊敬的家长们：

大家好！我们幼儿园是您的信赖和支持，我们非常感激。我们幼儿园自开办以来，一直致力于为孩子们提供优质的教育服务，努力营造一个温馨、安全、愉快的学习环境，让每一位孩子在这里都能茁壮成长。

在这里，我们要向广大家长们宣布一个重要消息：幼儿园的举办单位发生了变更。经过认真研究和协商，我们决定将幼儿园的管理运营转交给新的单位。为了确保过渡顺利、保障职工合法权益，我们幼儿园将在管理转交的同时与职工签订新的职工合同，明确双方权责，保障职工的合法权益。

为了让广大家长们更加了解这个变化对孩子们和园所的影响，我们将详细介绍幼儿园举办单位变更后职工合同的内容和相关事项：

一、职工合同的签订对象和时间：

1.签订对象：新的管理单位与幼儿园职工签订新的职工合同。

2.签订时间：职工合同将在单位变更后尽快签订，以确保职工权益不受影响。

二、职工合同的内容：

1.工资福利：新的职工合同将明确职工的工资福利待遇、调薪机制等内容。工资将按照国家规定和单位标准进行支付，确保职工的合法权益。

2.工作时间：新的职工合同将明确职工的工作时间、休息时间等内容，保障职工的合法权益。

3.社会保险：新的职工合同将明确职工的社会保险缴纳情况，确保职工在工作期间享受社会保险等福利。

4.培训机会：新的职工合同将明确职工的培训机会和发展空间，促进职工的个人发展和提升。

5.其他条款：新的职工合同将包含其他相关条款，确保职工的合法权益和园所的正常运营。

三、职工合同的保障和维护：

1.合同签订方：新的管理单位将与职工签订合同，并负责维护职工的合法权益。

2.合同解除：职工在合同期限内或者特殊情况下有权解除合同，但需提前与单位协商，并尽力减少损失。

3.合同终止：合同期满或者有其他特殊情况时，双方可协商终止合同，但需提前通知、协商达成一致。

四、园所的管理及服务：

1.园所管理：新的管理单位将继续保障园所的正常运营和服务水平，并加强管理力度，确保每位孩子能够在幼儿园享受到优质的教育服务。

2.家长服务：新的管理单位将持续改善家长服务，建立更加紧密的家园合作关系，共同为孩子们的成长而努力。

在此，我们诚挚邀请广大家长们继续支持我们幼儿园的工作，相信在新的管理单位带领下，我们的幼儿园将迎来全新的发展和蓬勃的生机。我们将继续致力于为每一位孩子提供最好的教育服务，让他们在这里茁壮成长、快乐学习。

最后，我们再次感谢家长们对我们的信任和支持，愿我们的幼儿园成为您孩子快乐成长的乐园！谢谢大家！祝孩子们健康成长！祝家长们幸福安康！

幼儿园园长：XXX敬上

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

幼儿园举办单位变更后职工合同

随着时代的变迁和教育改革的不断深化，幼儿园也在不断发展和完善，为了更好地提供优质的教育服务，一些幼儿园可能会出现举办单位变更的情况。在这种情况下，幼儿园的职工合同也需要相应进行调整和变更。本文将对幼儿园举办单位变更后职工合同的相关问题进行探讨。

一、幼儿园举办单位变更的原因

幼儿园举办单位变更可能有多种原因，例如管理体制上的调整、经营模式的变革、资本运作的调整等。无论是出于教育发展的需要还是出于经营管理的考虑，幼儿园举办单位变更都是为了更好地适应时代发展的要求，提升办园单位的整体实力和竞争力。

二、幼儿园举办单位变更后职工合同的调整

1.变更通知

在幼儿园举办单位变更后，原有的职工合同可能需要进行相应的调整。此时，幼儿园应向职工发送正式的变更通知，说明变更的具体原因、范围和影响，并约定双方应如何处理职工合同。

2.合同变更

根据变更通知的约定，原有的职工合同可能需要进行各种程度的调整，如调整合同期限、调整待遇福利、调整工作内容等。此时，幼儿园应与职工进行沟通协商，商定合同变更的具体内容，确保变更后的合同符合法律规定和双方的利益。

3.合同续签

在进行合同变更后，幼儿园可能需要向职工提出续签新合同的要求。双方应共同商定新合同的具体条款和条件，明确双方的权利和义务，以确保新合同的合法有效性。

三、幼儿园举办单位变更后职工权益的保障

在幼儿园举办单位变更后，幼儿园应重视保障职工的合法权益，确保职工在变更过程中受到公平对待和全面保障。

1.薪酬待遇

幼儿园应根据职工原有的薪酬待遇，合理确定新合同的薪酬标准，并向职工进行说明和解释。双方应签订书面合同，确保薪酬待遇符合法律规定和双方的协议。

2.工作环境

幼儿园应为职工提供稳定、安全、健康的工作环境，确保职