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非全日制用工管理办法

非全日制用工管理办法

一、背景：

随着我国劳动力市场的日趋复杂化，许多企业开始采取非全日

制用工形式（如临时工、兼职工、短期工等）来应对劳动力需求。

但是，非全日制用工管理也同时面临着诸多挑战和困难。为了建立

规范的非全日制用工管理制度，保护用工单位和用工者的合法权益，

特制定本管理办法。

二、适用范围：

本管理办法适用于企业和用工者之间的非全日制用工关系。

三、定义：

1.非全日制工：指劳动者和用工单位之间的用工关系不属于全

日制合同工的劳动关系，按工作量、小时数或者项目计酬的劳动关

系；

2.临时工：指接替正式员工在特定时期进行工作的人员；

3.短期工：指临时工作期间不超过一个月的人员；

4.兼职工：指在正式员工工作时间外为用工单位从事特定工具

的人员。

四、用工程序：

1.用工单位应当依据工作需要，先公开招聘并选聘符合条件的

非全日制工；

2.按照双方约定的用工时间、用工方式、工作内容和计酬标准，

签订用工协议；

3.用工单位应当根据工作实际情况，及时予以调整和变更，但

需征得用工者的同意；

4.在用工过程中，用工单位应当严格按照国家有关规定和合同

条款支付劳动报酬，保障用工者的合法权益。

五、用工合同：

1.用工单位应当与用工者签订书面用工协议，明确用工方式、

工作内容、期限、劳动报酬等内容；

2.用工协议应当双方自愿、平等、自主、公正，且符合法律法

规的相关规定；

3.用工协议应当加盖用工单位和用工者双方的公章并保留协议

原件。

六、劳动保护：

1.用工单位应当确保用工场所安全无害、生产工具设备完善，

并告知用工者；

2.用工单位应当为用工者购买工伤保险和意外险；

3.在用工期间，如用工者发生意外伤病或者工伤，用工单位应

当及时提供相应的医疗和赔偿服务。

七、劳动报酬：

1.用工单位应当严格按照用工协议的约定支付劳动报酬；

2.用工单位应当及时向用工者开具工资条和缴纳法定的社会保

险、公积金等个人应承担的费用；

3.发生法定节假日的用工期间，应当按照国家规定支付相应的

劳动报酬加倍工资。

八、终止用工关系：

1.用工协议约定的期限届满或者用工目的达到后终止；

2.双方约定的提前终止时间；

3.用工单位和用工者协商一致终止，但需提前通知对方。

九、附件：

1.用工协议模板；

2.劳动保险购买协议模板；

3.社会保险和公积金缴纳协议模板。

十、法律名词及注释：

1.用工单位：指为实现某项工作目的，对劳动者提供劳动岗位

或者从事某项工作的单位。

2.用工者：指与用工单位订立用工协议的、享有法律地位的劳

动者。

3.劳动合同：指用工单位与用工者之间约定的劳动关系所依据

的书面协议。

4.法定节假日：指全国性和地方性的法定节日及国家规定的法

定休假日。

十一、可能遇到的困难及解决办法：

1.在招聘和选聘过程中，可能会因为信息不对称导致选错人，

需要加强沟通和双向确认；

2.用工期间，用工单位和用工者之间出现矛盾纠纷的可能性增

加，需要加强用工过程中的沟通和管理；

3.在终止用工关系时，可能出现用工者未收到相应的工资或福

利待遇的问题，需要加强用工管理制度建设，确保用工者权益得到

维护。