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劳动合同概念

劳动合同，又称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议_______。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《劳动法》第16条第1款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同_______。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同_______。

劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同书需要在双方介绍各自实际情况的基础上签订，双方就合同内容取得一致意见后签名、盖章_______。

劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：主体特定性，即劳动合同的当事人双方具有明确的身份特征；内容统一性和对应性，即劳动合同中的权利和义务是对立统一的；客体单一性，即劳动合同的标的是劳动行为；诺成性，即劳动合同的成立不需要现实交付标的物，而是双方意思表示一致即可；有偿性，即用人单位应当为劳动者提供劳动报酬；双务性，即劳动合同双方都享有权利和履行义务；以及可能涉及第三方利益关系_______。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它确保了双方的权利和义务得到明确和保障，对于维护劳动者权益和促进社会稳定具有不可替代的作用。

劳动合同概念（1）

劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议_______。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过这份协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。而用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的特点主要体现在合法性、协商一致性、合同主体地位平等以及等价有偿等方面_______。

劳动合同的类型可以根据合同期限的不同进行划分，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同_______。

劳动合同的签订通常遵循一定的程序，包括双方介绍各自实际情况、协商并取得一致意见后签名盖章，以及由劳动行政部门为当事人提供鉴证，确保劳动合同的真实性和合法性_______。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同概念（2）

劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议_______。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的必要步骤，通过劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。同时，用人单位有义务按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同具有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿等特点_______。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的类型主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同_______。

劳动合同的签订程序通常包括双方介绍各自的实际情况、就劳动合同的内容取得一致意见后签名盖章，并由劳动行政部门为当事人提供鉴证，以证明劳动合同的真实性和合法性_______。

综上所述，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，它不仅是劳动者与用人单位之间权利和义务的法律依据，也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发展的重要工具。

劳动合同概念（3）

劳动合同，作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提，是调整劳动关系的核心法律形式。它不仅是双方权利和义务的明确载体，更是劳动法体系中至关重要的组成部分_______。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间基于平等自愿、协商一致的原则，就工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项达成的具有法律约束力的协议_______。