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浙江省劳动和社会保障厅制劳动合同4篇

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浙江省劳动和社会保障厅制定了一系列关于劳动合同的政策，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，促进经济社会发展。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、明确权责义务的重要法律文件，对于维护劳动者的合法权益、提高劳动效率、促进劳动关系和谐具有重要意义。下面将结合浙江省劳动和社会保障厅发布的有关文件，全面介绍浙江省劳动合同的相关政策。

一、劳动合同的签订与解除

1.签订劳动合同应当主动，任何用人单位不得以任何方式强迫劳动者签订劳动合同。

2.在用人单位聘用新员工时，劳动合同的签订应当达到合同实名认证，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，并依法保存。

3.劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当认真履行合同中的义务。用人单位不得违反法律法规、劳动合同约定解除劳动合同。

4.劳动者与用人单位解除劳动合同，应当按照法律规定、劳动合同约定的方式进行解除。用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿和赔偿费用。

二、劳动合同的内容

1.劳动合同应当包括双方当事人的姓名、住址、联系方式、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动纪律、工作条件等内容。

2.劳动合同应当明确规定工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等内容。

3.劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各保存一份劳动合同。劳动合同一式两份，由双方当事人共同签订，并严格依照法律法规和劳动合同约定履行。

三、劳动合同的变更和补充

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同发生变更时，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当规定变更的内容、原因、日期、生效条件和变更后的各项权利和义务。

2.劳动合同内容需要补充或者调整时，双方应当重新协商，并签订书面补充协议。补充协议应当明确补充的内容、补充的原因、补充的日期、生效条件和补充后的各项权利和义务。

四、劳动争议的解决

1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方应当协商解决。协商解决不成时，可以向劳动行政部门、劳动仲裁委员会、法院等进行申诉或者诉讼。

2.劳动者因劳动争议向劳动行政部门、劳动仲裁委员会、法院等申诉或者诉讼时，应当提供与劳动争议相关的证据、合同等有关材料，按照规定程序进行处理。

3.用人单位和劳动者都要尊重劳动仲裁机构、法院等的裁决结果，依法执行。

综上所述，浙江省劳动和社会保障厅关于劳动合同的政策明确了劳动合同的签订与解除、内容、变更和补充、劳动争议解决等方面的规定，有利于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐，推动经济社会发展。用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动合同相关规定，增强法律意识，维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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浙江省劳动和社会保障厅制劳动合同

一、总则

为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的签订与执行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

二、签订劳动合同的基本原则

1.自愿原则：劳动合同的签订应当是劳动者和用人单位在自愿、平等、公平、诚信的基础上达成的协议，不得违反劳动者意愿和法律规定。

2.平等原则：劳动合同的签订双方应当是平等的主体，享有平等的权利和承担平等的义务。

3.自由原则：劳动合同的签订不受非法干预，不受不正当限制。

4.公平原则：劳动合同的签订应当是公平的，保障双方合法权益。

5.诚信原则：劳动合同的签订需要双方诚实守信，履行合同义务。

三、签订劳动合同的程序

1.双方应当根据岗位要求、工资标准和劳动者的专业技能等因素进行协商，明确劳动合同的内容。

2.签订劳动合同应当为书面形式，一式两份，由双方当事人共同签字。用人单位应当将劳动合同的一份交予劳动者，并在劳动者的档案中保存一份。

3.签订劳动合同前应当对劳动合同的内容作出详细解释，确保劳动者充分了解劳动合同的内容。

4.符合法定条件的劳动者才能签订劳动合同，未成年人签订劳动合同应当得到其监护人的同意。

四、劳动合同的内容

1.劳动合同应当包括以下内容：劳动合同双方的姓名（名称）、住址、联系方式；劳动合同的签订日期；劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇；劳动保护和劳动条件；劳动合同终止的条件和程序等。

2.劳动合同期限一般不得超过三年，但可以根据实际情况协商确定。

3.工资支付应当按照国家规定的工资标准支付，并保证及时足额支付。

4.劳动者应当遵守用人单位的工作制度，服从用人单位的管理，保守用人单位的商业秘密。

五、劳动合同