2024变更劳动合同协议书范例.docx

2024变更劳动合同协议书范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的劳动合同变更事项达成如下协议：

一、变更事项

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定自____年__月__日起，对乙方现有的劳动合同内容进行如下变更：

（1）工作岗位：乙方由原____职位调整为____职位。

（2）劳动合同期限：乙方原劳动合同期限至____年__月__日止，现调整为自____年__月__日起至____年__月__日止。

（3）劳动报酬：乙方月工资由原人民币____元调整为人民币____元。

（4）其他：__________

1.2乙方同意上述变更内容，并承诺按照变更后的劳动合同履行劳动者义务。

二、变更生效

2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2变更后的劳动合同期限自____年__月__日起计算。

三、其他约定

3.1甲乙双方应按照变更后的劳动合同约定履行各自的权利义务。

3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3本协议未尽事宜，按原劳动合同及相关法律法规执行。

3.4本协议的变更不得违反国家法律法规的规定，不得损害社会公共利益。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面变更劳动合同

1.1甲方如因生产经营需要，确需单方面变更乙方的劳动合同，应提前____天书面通知乙方。

1.2甲方在变更劳动合同前，应充分征求乙方的意见，并与乙方进行协商。

1.3甲方单方面变更劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿。

2.甲方违反劳动合同的约定

2.1如甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.2甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担赔偿责任。

3.甲方对乙方进行调岗

3.1甲方如有调岗需要，应提前____天书面通知乙方，并说明调岗理由。

3.2甲方调岗后，应保证乙方的工资水平不低于原岗位的水平。

3.3甲方调岗后，应保证乙方的岗位性质、工作内容与乙方的能力和职业发展相匹配。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同

1.1乙方如欲提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

1.2乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资。

2.乙方违反劳动合同的约定

2.1如乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.2乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方权益保障

3.1乙方有权按照国家和地方规定享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

3.2乙方在劳动合同期内，享有依法参加和组织工会、参加职工大会、发表意见和建议的权利。

3.3乙方在劳动合同期内，有权依照国家规定参加职业技能培训，提高自身的职业技能水平。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介的服务费用

1.1甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式，按照双方签订的服务协议执行。

1.2乙方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式，按照双方签订的服务协议执行。

2.第三方中介的责任

2.1第三方中介应按照法律法规和双方签订的服务协议，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息。

2.2第三方中介应保证乙方的能力和经验符合甲方的要求，并协助甲方对乙方进行面试和评估。

2.3如第三方中介提供的信息有误，导致甲方和乙方产生损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

3.第三方中介的必威体育官网网址义务

3.1第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址。

3.2第三方中介的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止之日起____年失效。

一、附件列表：

1.劳动合同变更协议书

2.甲方生产经营情况说明

3.乙方工作能力评估报告

4.调岗通知书

5.工资调整通知书

6.服务协议（如有第三方中介参与）

7.必威体育官网网址协议

8.违约金计算公式说明

9.赔偿责任认定说明

10.劳动合同履行证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间通知乙方变更劳动合同，或未经乙方同意单方面变更劳动合同。

2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按约定