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附件1
专项职业能力考核工作实施方案
(讨论稿)
根据《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》
(劳社厅发[2005]4号)的要求,为配合我省百万农村青年
技能培训工程的开展,做好农村富余劳动力、城镇下岗失
业人员及社会人员专项职业能力培训、鉴定考核工作,特
制定本实施方案。
一、目标
在广泛开展社会化职业培训的基础上,组织开展实用
职业技能考核,核发专项职业能力证书,提供公共职业能
力认证服务,以此探索建立专项职业能力评价体系,为技
能较为单一的从业人员提高就业岗位能力服务。
二、任务
各地根据本地实际情况,选取省已开发公布的项目开
展专项职业能力考核工作。
三、组织原则
(一)专项职业能力考核工作在各级劳动保障行政部
门的领导下,由职业技能鉴定指导中心(以下简称鉴定中
心)具体组织实施。
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(二)专项职业能力考核工作实行省、市、县(区)
分级管理。省鉴定中心负责制定和颁发专项职业能力考核
规范、编制试卷、对省属鉴定机构的管理(包括复审考试
结果、处理考试异常情况、核发证书)等;市、县(区)
劳动保障部门负责本地区考试的宣传、发动、制卷、监
督、核发证书等工作。
各相关职业技能鉴定所(站)具体实施专项职业能力
考核工作:
1、按照全省统一的标准、规范和试题,具体组织实施
相关专项职业能力考核工作。
2、受理参加考试人员的报名申请及考试资格审核,为
考试人员提供有关的咨询和服务,对符合条件者签发准考
证。
3、填写成绩通知单,造册登记,并协助鉴定中心办理
核发证书等手续。
四、工作要求
(一)各地区可根据本地区就业需求情况,选取省已开
发公布的项目开展专项职业能力考核工作。
(二)加大宣传工作力度,动员进城务工的农民工、
农村富余转移就业的劳动力、城镇下岗失业人员及其他各
类人员积极申请参加专项职业能力培训和考核。
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(三)各有关单位可结合劳动力市场需求情况,还可提
出并开发其它专项职业能力考核项目,但必须按照《专项
职业能力考核规范制定技术规程》(见附件)组织开发,
开发后上报本市鉴定中心,并由市鉴定中心审核后上报省
鉴定中心,经劳动保障部职业技能鉴定中心审定公布后,
才能组织实施考核工作。
(四)各市鉴定中心要严格按照职业技能鉴定的工作要
求和技术规程组织实施专项职业能力考核工作。市鉴定中
心从省鉴定中心已开发的专项职业能力考核试题库中提取
试题,并依托相关职业的技能鉴定所(站)组织考核。因
企业或培训机构的要求,确需在工作现场进行考核的,报
所在市鉴定中心同意后统一组织安排。
五、证书核发
专项职业能力空白证书由省鉴定中心根据各市的需要
统一发放,证书的核发实行分级管理。对参加考核合格的
人员,分别由省、市、县(区)劳动保障部门核发全国统
一通用的写实性专项职业能力证书。
该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技
能的证明,表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基
础工作能力。专项职业能力证书在全国内通用。获得专项
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职业能力证书的人员,今后申报相同职业(工种)的职业
技能鉴定时,凭证书可免试该技能单项操作的内容。
五、收费管理
按照省物价局《关于全省职业技能培训和技能鉴定收
费标准的复函(粤价函[1998]132号)文件规定,专项职业
能力考核的收费标准为100元/人次。
各地区要高度重视,成立工作指导小组,切实加强领
导,稳妥推进,加强监控,确保质量。各地在工作中取得
的进展及遇到的问题,请及时向省劳动保障厅培训就业处
和省鉴定中心汇报。
附件:专项职业能力考核规范制定技术规程
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附件专项职业能力考核规范制定技术规程
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