2劳动经济学(人大三版)第二章课后参考答案(王松峰 刘娇伟).pdf

劳动经济学第二章课后习题答案

一、关键词解释

劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情

况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;

从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保

姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和

劳动人口参与劳动程度的重要指标。

劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的

唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的

曲线

劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度

效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理

论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论

收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收

入的最大组合线

余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接

所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线

主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使

主体获得最大效用的状态

收入效应：收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进

而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动

替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该

商品与其他商品之间的替代

个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动

的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之

上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

市场劳动力供给曲线：将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场

劳动力供给曲线

劳动力的流量：把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动

力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力的流量

劳动力的流量表：把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态，以观

察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量，由此而绘制成的表格就

是劳动力流量表

转移率：从流动量和存储量，到流动的概率，换言之对原本的存量也可以计

算流动的变化概率

二、问答题

1．如何理解劳动力供给的含义？

劳动力供给是指在某一特定时间内，在一定工资率水平下，劳动者愿意并且

能够提供的劳动力数量

深入理解劳动力供给概念，需把握以下三点：

个体决策：在市场经济体制下，劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定产权

所有者劳动者有充分的自由使用权和处置权，并有凭借直接提供劳务或出租劳动

力使用权获得收益的权利

主体意愿，劳动力市劳动者的私有财产，劳动者是否愿意提供劳动取决于多

种因素，如工资率高低、工作时间长短、个人家庭经济状况等，因此劳动力供给

的量和质在很大程度上受到劳动力供给者主观愿望的影响

时间要素：包括两层含义：劳动者愿意提供的工作时间、劳动力供给分析的时间

2.分析劳动力供给通常有哪些假设

（1）劳动力供给主体的目标假设，该假设认为劳动者在作出供给决策时，以

追求效用最大化为目标

（2）市场环境假设：假定市场是完全竞争状态

（3）关于劳动力质量的假设：假定劳动力是同质的

3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?

答：一般说来，影响劳动力个人供给的因素包括以下几方面：劳动者受教育

时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产

率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯、社会心理

等。就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。

4、何谓收入效应和替代效应？

答：收入效应和替代效应涉及个人如何分配自己的时间以取得最大效用的问

题。

工资率的变化同时带来两种效应；收入效应与替代效应。

收入效应是指在其它条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效

用水平必定提高，从而使余暇增加，劳动时间减少。

替代效应在其它条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余

暇减少。

5何谓个人劳动力供给的无差异曲线？

答：主体在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收

入效应，故随工资率的提高，劳动