- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
薪酬的调查报告范文(通用4篇)
薪酬的调查报告范文(通用4篇)
希望知晓一个情况、一个事件时,需要认真地调查研究清楚,并
根据调查情况撰写调查报告。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧,
下面是小编为大家整理的薪酬的调查报告范文(通用4篇),欢迎大
家分享。
薪酬的调查报告1
一、杭州薪酬调查前言
杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州必威体育精装版年度行业薪酬报
告,共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。据
中国经营报报道,该报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示,
还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分
析以及各类型企业薪酬状况对比分析,下面是本次杭州年度行业薪酬
调查报告。
二、杭州互联网行业整体薪酬增长快
互联网行业整体薪酬较去年增长较大,最高薪酬达80余万元。高
级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍。在互联网企业中,
领军人物把握着企业未来的发展方向,承担着巨大的责任和心理压力,
因此,股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网
公司的核心部门,业务发展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户服
务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻,多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在
其他行业几乎是不可能的。
三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理
国外,医药行业属于高“薪”行业,因此人们普遍认为,杭州医
药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业
内调研发现,国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医
药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时,在医药企业
中薪酬结构趋于简单,很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目,员
工也只了解自己应该获得报酬的总数。因此,该行业很难通过薪酬结
构设置激励员工。
另外,与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门。目前杭州
医药业需要关注的问题主要有:管理普遍存在较大弊端,医药企业的
两个重要核心能力。核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级
技术人员以及少数销售管理人员手中,这对企业发展极为不利;由于
大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全,并且缺乏有效的激励
机制,医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障,
缺乏持续经营动力,医药行业内出现了一些不规范的操作手段,使企
业核心资产体外循环,从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
四、杭州年度薪酬调查总结
杭州企业内差距继续拉大,中、高层员工工资的快速增长。这体
现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的
成本。而且,可以看出,高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平
增量比较稳定,薪酬体系普遍比较合理。高科技行业人均基本现金收
入所占比列较高,基本现金收入平均为74%左右,员工的固定薪酬部
分远高于其他行业。这体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的
保留作用。
究其原因有三,其一,高科技行业竞争激烈,人员流动性强,企
业普遍注重对自身人才的保留。其二,高科技企业其核心竞争力主要
体现在企业的技术水平方面,企业为实现可持续的发展,就需要保证
其技术体系的可延续性,保证其核心技术不外泄,这就使高科技企业
在设计其薪酬体系过程中,注重激励的同时,更加注重其薪酬的保留
作用。其三,高科技企业为客户提供的主要是技术服务和解决方案,
其工程周期可能是几周、几个月,甚至跨年度,高科技企业需要保持
其技术团队的稳定性。
薪酬的调查报告2
一、报告简要
在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何
设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源
不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家与人力资源管理者中的有
识之士都在思索上述问题。在全球化背景下,以更宽更高的视野来探
讨企业的薪酬体系的重构,是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生,为了使自己所学的理论知识与实
践能够更好的结合,本人利用20xx年“十一”长假的时间对明一世代
(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查,并对其薪酬
体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部
的普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行
分析,
您可能关注的文档
- 财务人员个人年终述职报告6篇.pdf
- 英语商务写作.pdf
- 英语九年级上册外研版M12U2教案.pdf
- 英文歌曲主持串词.pdf
- 苏教版六年级下册科学第三单元《自然资源》单元试卷及答案.pdf
- 自考试卷无线通信技术12580-1604.pdf
- 自助烧烤店创业计划书.pdf
- 自体心理学_原创文档.pdf
- 脑卒中溶栓相关知识考核试卷(试题与答案).pdf
- 肩周炎的针灸治疗心得(三).pdf
- 英语人教PEP版八年级(上册)Unit4+writing+写作.pptx
- 人美版美术四年级(上册)8 笔的世界 课件 (1).pptx
- 人美版美术七年级(上册)龙的制作.pptx
- 英语人教PEP版六年级(上册)Unit 2 第一课时.pptx
- 数学苏教版三年级(上册)3.3 长方形和正方形周长的计算 苏教版(共12张PPT).pptx
- 音乐人教版八年级(上册)青春舞曲 课件2.pptx
- 音乐人教版四年级(上册) 第一单元 音乐知识 附点四分音符|人教版.pptx
- 英语人教PEP版四年级(上册)Unit 6 Part B let's learn 1.pptx
- 道德与法治人教版二年级(上册)课件-3.11大家排好队部编版(共18张PPT).pptx
- 人美版美术七年级(上册)《黄山天下奇》课件1.pptx
文档评论(0)