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人力资源制度咨询服务合同4篇

篇1

人力资源制度咨询服务合同

甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方委托乙方为其提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于提供人力资源政策、人才培养、员工薪酬福利、绩效考核等方面的建议和指导，帮助甲方建立、完善和优化人力资源管理制度，提高公司的人力资源管理水平。

二、服务内容

1.初步调研：乙方将对甲方公司的人力资源现状进行初步了解和调研，包括公司规模、组织架构、人事制度等方面的情况。

2.制度设计：乙方根据调研结果，结合市场实践和公司发展需求，为甲方设计和制定适合其实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于招聘流程、薪酬体系、绩效考核标准等。

3.咨询指导：乙方将就制度执行过程中出现的问题提供咨询意见和指导，帮助甲方解决人力资源管理方面的困惑和挑战。

4.培训支持：乙方将组织相关培训和交流活动，帮助甲方员工提升专业能力和业务水平，提高整体团队素质。

5.服务报告：乙方将定期向甲方提交服务报告，详细记录服务过程和成果，为甲方提供决策参考。

三、服务费用

1.甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务，乙方有权收取相应的服务费用。具体费用标准双方另行商定。

2.服务费用支付方式为预付款，甲方需于合同签订后的三个工作日内支付首笔服务费用，后续费用按协议约定方式支付。

3.如因合同变更或解除导致费用调整，双方需协商一致确定调整金额。

四、必威体育官网网址条款

1.双方在合作过程中涉及到的商业机密和机构信息，均应必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方出示或泄漏。

2.在合同终止后，双方仍需继续履行必威体育官网网址责任，保护对方的商业机密和机构信息。

五、争议解决

1.在履行合同过程中，如因合同解释、履行等方面发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

六、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定服务结束日期。

2.未尽事宜，双方可另行约定补充协议，补充协议具有与本合同同等的法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

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人力资源制度咨询服务合同

甲方：（委托方单位名称）

乙方：（咨询服务提供方单位名称）

鉴于甲方需要对其人力资源制度进行优化和改进，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

第一条服务内容

1.1乙方将为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于编制、修订和完善人力资源管理制度、流程和规定，提供人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的建议和支持。

1.2乙方将根据甲方的实际需求，进行定制化的服务，确保制度的有效性和可操作性。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务完成之日止。

2.2服务期限为（具体时间），双方可协商延长或提前结束服务。

第三条服务费用

3.1甲方应按照双方协商的费用标准，按时支付服务费用。

3.2服务费用包括但不限于咨询费、人员培训费、材料费等，具体费用标准双方另行约定。

3.3若服务期限延长或出现额外费用，双方应重新协商确定费用标准并签订补充协议。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方应对彼此在合作过程中涉及的商业秘密和必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方书面同意不得向第三方透露。

4.2若因一方违反必威体育官网网址条款而造成损失，违约方应承担相应的法律责任。

第五条合同变更和解除

5.1如需变更本合同的内容，双方应书面协商一致并签订补充协议，变更内容具有同等法律效力。

5.2在服务期限内，任何一方若违反合同约定，应承担相应的违约责任。

5.3若因不可抗力等特殊情况，造成无法继续履行合同的，可协商解除合同，但应提前书面通知对方，并商定相应的解决方案。

第六条其他约定

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商约定并签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。

6.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）签字：__________________

乙方（盖章）签字：__________________

日期：__________________

以上为《人力资源制度咨询服务合同》，经双方协商一致后正式签订。双方共同遵守并执行合同约定，确保合作顺利进行，实现共赢发展。

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