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填写说明
一、以A4纸打印一式2份,在规定时间内提交人力资源社
会保障部门审核。封面上方的编号由人力资源社会保障部门填
写。
二、培训课程标准工种名称需在《中华人民共和国职业分类
大典(2015年版)》中技能类职业(工种)、新职业、专项职业能
力(含培训合格证)或技能单元等基础上进行细分。如涂装工(化
工涂料)。
三、培训说明可按企业培训实际需要,说明课程的适用对象、
教师要求、培训场地要求、课程标准开发所依据的文献资料等等。
四、培训要求及培训内容需清楚阐述课程整体架构设计及课
程单元设计。课程整体设计是针对某一专题或某一类人群的培训
需求所开发的课程架构。课程单元设计是在课程整体架构设计的
基础上,具体确定每一单元的授课内容、授课方法、培训目标(受
训对象完成培训后所要掌握的职业技能)、授课材料和配套教具
等的过程。
五、推荐适用教材:一是可以直接推荐现有课程教材:在所
在行业或职业相关的课程教材中筛选推荐。二是可开发课程教
材:如无适用的课程教材,可按培训目标、培训要求培训内容开
发编写培训教材,开发培训教材须与项目的职业技能标准统一,
教材内容与培训内容相匹配。如教材属开发性课程教材的,须附
上教材电子稿件。
一、培训说明
1.1课标名称:江门市(填课程工种名称)职业技能培
训课程标准
1.2编制依据:本培训课程标准参考《中华人民共和
国职业分类大典(2015年版)》X-XX-XX-XX工种名称职业
技能标准编制。
1.3适用受训对象:
(填受训对象)
1.4培训师要求
(填培训师要求)
1.5培训场地设备要求(根据需要用文字说明或列表,
表格内容可调整)
理论知识培训场所配置要求:
操作技能培训场所配置要求:(可注明按工位或按人均
配置,如培训场地大于XX㎡,或人均XX㎡):
序号设备/用具/材料规格数量备注
1理论培训
2理论培训
3实操培训
4实操培训
1.6其他:各培训机构可根据本培训计划及培训实际情
况,在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课
-3-
程安排表。同时,还应根据具体情况布置一定的课外作业时
间和课外实训练习时间。推荐教材仅供参考,各培训机构可
根据培训实际情况使用。
1.7考核方式按如下选项单选或多选组合并明确合格标
准:
理论:满分100分,60分合格,占总成绩XX%。涉及
理论考核的,附上理论试卷样卷1套(各题型提供例题1道),
由培训机构按照考核标准及样卷编制考核理论试卷进行考
核。
实操:满分100分,60分合格,占总成绩XX%。涉及
实操考核的,附上实操试卷样卷1套(提供例题1道)《实
操考核评分表》作为本培训课程标准附件。
其他考核方式:XXXXXXXXX,满分100分,60分合格,
占总成绩XX%。
注:如多形式组合考核的须明确如何界定培训考核合
格,举例:“考核方式:设置理论、实操考核,每科目满分
为100分,60分合格,两科均合格则考核合格。”“考核方
式:设置实操考核、现场口头答辩,每科目满分为50分,
两科总分达60分则考核合格。”等等。
1.8考核标准:
理论考试内容:XXXXXXXXXX,考核时间:XX分钟。
考核内容评分标准/考核要点分值/比重
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