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材料与能源工程学院第三聘期年度考核

工作细则

为调动我院教师教学、科学研究的积极性和主动性，促进师德建设，提高理论创新、技术创新能力，确保教师整体素质和能力提升，依据《贵州理工学院第三轮岗位设置与聘任方案》（贵理工工会发〔2020〕18号）、《关于印发贵州理工学院第三轮岗位设置与聘任工作方案的通知》（贵理工发〔2020〕126号）、《关于印发贵州理工学院第三聘期考核办法》的通知》等有关政策规定，结合学院实际，制定本工作细则。

一、组织领导

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，营造吸引和稳定人才的制度环境，全面客观地评价学院各岗位教师履行岗位职责情况，激励和促进教师不断提高教学、科研、管理水平和能力，激发学院教职员工的工作积极性和创造性，促进学院各项工作协调、可持续发展。

为进一步做好我院第三聘期考核工作，成立贵州理工学院材料与能源工程学院第三轮岗位聘期考核工作领导小组（以下称三聘考核领导小组）。领导小组成员名单如下：

组长：潘健林秦庆东

副组长：夏雍周登凤?

成员：李杨、胡素丽、蔺锡柱、杨柳涛、何杰军、张学亮、张英哲、路坊海。

三聘考核领导小组工作职责：研究在第三轮聘期考核过程中出现的问题，并提出工作建议，具体负责学院第三轮聘期考核方案的制定和实施。

二、基本原则

（一）坚持客观、公正、公开、公平。业绩优先，兼顾公平。

（三）明确职责，鼓励担当。按学校文件要求的聘期履职情况，提高用人质量与用人效益，承担学院公共工作或兼职工作的由三聘考核工作领导小组讨论。

（四）平稳实施，稳步推进。深入调查研究，准确掌握情况，认真听取学院各科室、教研室和教师代表的意见，坚持科学论证，充分考虑教职工个人工作业绩和平时工作表现，严格按照工作程序，顺利开展岗位聘任工作。

三、实施范围和对象

本方案适用于学院全体在编人员。

四、考核的组织与实施

本考核方案针对学院全体教职工。聘任在双肩挑岗位的人员、在管理岗工作但是聘任在专业技术岗为的教师以管理岗工作职责进行考核，专业技术岗教师按教师岗工作职责进行考核并排序，并向学校报送考核结果。

1.教职工提交个人岗位工作总结，填写《贵州理工学院第三聘期学年考核表》(附件3)或《贵州理工学院第三聘期考核表》(附件4)，《第三轮聘期考核个人工作量统计表》(附件5)，并按年度提供聘期内工作业绩和成果支撑材料;

2.聘期考核工作组对个人提交的考核材料组织审核，确定考核等次，并将有关结果在学院范围内公示五个工作日;

3.各类别岗位受聘人员对考核结果有异议的，可向聘期考核工作组或学校岗位设置与聘任工作领导小组申请复核;

4.学院将本单位岗位聘期考核工作总结、考核反馈报告、考核等次比例和各类别岗位考核结果、对考核不合格者的处理意见等材料报送人事处。

五、考核等次

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(一)根据学院实际的教学工作情况确定专业技术岗位聘期考核合格工作量（附件1）。

1.考核结果工作量超过聘期考核合格工作量20%及以上的，才能定为优秀等次。?优秀等次比例不超过学院人数的15%。

2.考核结果工作量达到聘期考核合格工作量的，才能定为合格等次。

3.考核结果工作量达到聘期考核合格工作量90%一-100%以内的，才能定为基本合格等次。

4.考核结果工作量达不到聘期考核合格工作量90%的，才能定为不合格等次。

(二)管理岗聘期考核结果工作量积分达到所聘岗位工作量积分要求90%及以上才能评为优秀;?80%及以上才能评为合格;?70%-80%为?基本合格;?70%以下为不合格。

(三)有下列情形之一，考核结果可直接确定为不合格:

1.?政治素质较低，违反国家法律法规，泄露国家秘密、?危害国家安全、参加非法组织、非法出境等违反国家政治纪律，或受记过处分以上的；

2.学术不端，谎报教学科研成果或剽窃他人成果，给学校声誉带来不良影响的;

3.工作责任心不强，无正当理由不履行岗位职责，拒不接受单位工作安排，或工作量不足，又拒不接受单位安排的其它工作任务，或主要精力未放在本职工作上、消极怠工，经劝说和教育帮助仍不改正的;

4.由非不可抗力因素造成聘期内发生严重教学(管理)事故和严重失误1次及以上，或一般教学(管理)事故和失误3次及以上的;或因工作不负责任造成事故，造成2万元以上经济损失的;

5.组织纪律性差，经常无故迟到、早退、矿工，或连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的;

6.私自在外兼职的;利用学校有形或无形资产，损害学校利益，为个人或小团体谋取私利的;或以学校(学院)名义招生办班的;或擅自以学校名义与外单位签订各类合同，或私自将属于学校科研成果或关键技术泄露给其他单位的;

7.无理取闹、寻衅滋事，严重影响学校正