2024事业单位聘用合同书111.docx

2024事业单位聘用合同书111

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。

1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的聘用合同。

第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部薪酬制度，为乙方提供工资待遇。

3.2乙方享有国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条培训和考核

4.1甲方应按照乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。

4.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。

4.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身业务能力和综合素质。

第五条必威体育官网网址和知识产权

5.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他必威体育官网网址信息，应严格必威体育官网网址。

5.2乙方在聘用期间创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）未经甲方同意，擅自离岗；

（4）涉嫌违法违纪，被有关机关调查；

（5）其他甲方认为需要解除或终止合同的情形。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

甲方应按照国家和地方法律法规，以及甲方内部规章制度，保障乙方的合法权益。甲方有权对乙方的工作进行考核、评价，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚。

1.2甲方培训和晋升机会

甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。甲方还应根据乙方的表现和能力，给予晋升的机会。

1.3甲方必威体育官网网址和知识产权要求

甲方要求乙方在聘用期间，对国家秘密、商业秘密和甲方其他必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址。同时，乙方在聘用期间创造的知识产权，归甲方所有。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方的工作要求和职责

乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，并积极配合甲方的管理和调度。乙方有权根据工作实际情况，向甲方提出合理的工作建议和意见。

2.2乙方的工资待遇和福利

乙方有权按照国家和地方法律法规，以及甲方内部规章制度，享受相应的工资待遇和福利待遇。乙方有权在合同期满前，提出与甲方协商续签合同的要求。

2.3乙方的必威体育官网网址和知识产权保护

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对国家秘密、商业秘密和甲方其他必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址。乙方有权对在工作中创造的知识产权提出申请保护的要求。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的角色和职责

第三方中介在甲乙双方之间起到协助沟通、协调和促成合同签订的作用。第三方中介应严格遵守法律法规和行业规范，保证合同的合法性和有效性。

3.2第三方中介的服务费用和支付方式

第三方中介的servicefeesandpaymentmethodsshouldbeagreeduponallpartiesinvolved.Thefeesshallbereasonableandproporti

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.乙方劳动合同手册

4.乙方必威体育官网网址协议

5.乙方培训记录

6.乙方绩效考核表

7.乙方社会保障手册

8.乙方工作日志

9.乙方离职申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职。

3.乙方泄露甲方商业秘密或国家秘密。