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金盾保安服务有限责任公司职位职责

说明书

一、董事会

决定公司的生产经营打算和投资方案，决定公司内部治理机构的设

置，制订公司年度财务预、决算方案和利润分派方案、弥补亏损方案，对

公司增加或减少注册资本、分立、归并、终止和清算等重大事项提出方案，

聘用或解聘公司总领导、副总领导、财务部门负责人，并决定其奖惩。

二、总领导

主导企业文化与公司形象建设；制定知足顾客和法规要求的经营方针；

公司经营绩效与价值绩效考核的策划与推行实施。为公司有效运营提供所

需的资源；确信组织架构，规定公司部门及人员的职责、权限和彼此关系；

对顾客作出许诺，并承担其责任和义务，确保顾客要求取得知足；各项改

良方法之监督实施；组织公司各项治理体系成立、实施、维持和持续改良。

三、常务副总

负责协助公司领导承先启后、沟通左右、平稳和谐各部门之间关系，

主导年度工作打算的制定与监督执行；负责公司行政治理、制度制定及监

督实施，和后勤装备等采购、治理工作。

四、副总领导

负责公司打算的实施与市场导入，成立集人防、技防、出警为一体，

人机联动的全方位的安全服务网络；负责服务理念、服务模式的成立，尽

力将公司打造成徐州首家安全网络服务运营商。

五、行政助理职位职责：

（1）负责处置办公室日常事务；

（2）负责整理和归档办公室文件；

（3）协助统计办公室行政费用及其他数据的搜集；

（4）负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制

度的贯彻落实；

（5）负责和谐员工工作安排；

（6）同意领导安排的其他工作；

六、行政秘书职位职责

（1）做好各类行政文件、信函、报告等材料的收发、转递工作，做得手

续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好记录和立卷工作。

（2）负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情、态度和善，做

到踊跃主动、不推诿、不拖沓。

（3）负责保管和正确利用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好记录，

做到有据可查不出过失。

（4）及时、准确地向领导和有关人员转达上级机关有关部门的通知事项

和每周的会议安排。

（5）负责公司各类行政会议的通知，记录和办公室记要、决议、决定的

起草、印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。

（6）要准确无误的完成公司领导交办的事宜，并将完成情形及时汇报。

七、培训专员职位职责

（1）负责培训项目的实施，并持续改善；

（2）协助上级成立优化培训体系，成立内部及外部师资库、教材库、试

题库和案例库等；

（3）协助上级编制完善公司年度培训打算并组织实施；

（4）负责公司的培训打算实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实

培训；

（5）设计并落实员工的职业生涯进展计划，跟踪关键员工的职业生涯进

展计划落实情形；

（6）负责相关活动的项目的组织开展，并向培训领导汇报工作。

八、人事专员职位职责

（1）执行并完善公司的人事制度与打算，培训与进展，绩效评估，员工

社会保障福利等方面的治理工作；

（2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

（3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

（4）员工人事信息治理与员工档案的保护，核算员工的薪酬福利等事宜；

（5）协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进

员工；

（6）负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处置考勤的异样情形。

九、会计职位职责

（1）按国家统一会计制度规定设置会计科目；

（2）认真计算财务功效及各类税金；

（3）按期缴纳各类税款；

（4）债权、债务及时记录、及时查清、按月做好财务状况分析；

（5）对会计科目及凭证要按期装订成册，妥帖保管；

（6）划清费用的开支范围及营业内外收入；

十、出纳职位职责

（1）负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；

（2）现金要日清月结，按逐笔记录现金日记账，并按日查对库存现金，

做到记录及时、准确、无误；

（3）支票的签发要严格执行支票治理制度，不得签超期支票、空头支票，

对签发的支票必需要填写用途、限额，除特殊情形需填写收款人；

（4）办理其他银行业务要查对发票金额是不是正确、准确，并经领导批

准后签发，不得随意办理汇款；

（5）收付现金两边必需当面点清，避免发生过失；

（6）对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额；

（7）按期与银行对账，按月编制