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短期劳务用工合同4篇

篇1

短期劳务用工合同

一、甲方与乙方本着自愿、平等、公平的原则，并经双方友好协商，就短期劳务用工事宜达成如下协议：

二、服务内容及期限：

1、乙方承诺向甲方提供以下服务：__________________________。

2、服务期限：本合同自_____________年____月____日至_____________年____月____日止。

三、工作职责：

1、乙方应按时出勤，服从甲方工作安排，不得迟到早退。

2、乙方应认真负责完成工作任务，不得擅离职守，并保守甲方的商业秘密。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

四、报酬及结算：

1、甲方应按时支付乙方工资，支付方式为_____________。

2、乙方应按照出勤天数和工作时长，合理计算工资报酬。

3、工资结算日期为每月的_____________号，同时乙方需在结算日期前向甲方提交工作报告，以便甲方核算工资并支付。

五、保险及福利：

1、甲方应为乙方购买符合法律规定的人身保险。

2、甲方应为乙方提供符合法律规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

六、违约责任：

1、如乙方违反本合同规定，致使甲方损失的，应按照实际损失承担相应赔偿责任。

2、如因乙方原因导致甲方无法正常开展业务，乙方须在第一时间进行协商解决，并赔偿因此造成的经济损失。

3、如乙方连续缺勤三天以上，或重大违纪、盗窃、行为不端的，甲方有权解除本合同。

七、争议解决：

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，若协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。

八、其他：

1、本合同经双方签字生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签署之日起生效，至到期日结束。期满前，如需续签，需提前三十个工作日进行协商。

甲方（单位）：__________乙方（个人）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

篇2

短期劳务用工合同是指雇主与劳动者在一定时间内确定工作内容、工作地点和工作时间等关系的合同。在实际工作生活中，短期劳务用工合同被广泛应用于各个行业，特别是一些季节性工作或项目性工作。短期劳务用工合同既可以满足雇主对于短期工作需求的需求，也可以保障劳动者在短期工作期间享有相应的权益。

在签订短期劳务用工合同时，雇主和劳动者应当明确合同双方的权利和义务。首先，合同双方应当约定具体的工作内容，包括工作的性质、工作的具体要求、工作时间等。其次，合同双方应当约定工作地点，明确工作场所的地址及具体的位置。第三，合同双方应当约定工作期限，明确具体的工作起止时间以及工作时限。同时，在签订短期劳务用工合同时，还应当约定相应的报酬标准、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项。

另外，在签订短期劳务用工合同时，雇主和劳动者应当注意以下几个问题。首先，在签订合同时，应该选择正规的用工机构或平台，确保合同的有效性和可靠性。其次，应当阅读和了解合同中的条款，确保自身权益不受侵犯。第三，应当在签订合同前谈判并达成一致，避免合同纠纷和矛盾的发生。最后，合同双方在签订合同时应当签字确认，确保合同的有效性和权威性。

短期劳务用工合同的签订不仅有利于雇主解决短期工作需求，也有利于劳动者获得额外的工作机会。合同关系清晰明了，规范了劳动关系，保障了双方权益。同时，签订短期劳务用工合同也有助于提高工作效率和生产效益，促进企业的长远发展。因此，在实际工作中，雇主和劳动者应当重视短期劳务用工合同的签订，加强双方沟通和协调，实现双赢局面。

篇3

短期劳务用工合同

一、甲方：_____________（以下简称“甲方”）

单位名称：___________统一社会信用代码/注册号：__________

地址：_________________________________

法定代表人/负责人：__________职务：___________

联系电话：__________传真：__________电子邮箱：_____________

二、乙方：_____________（以下简称“乙方”）

单位名称：___________统一社会信用代码/注册号：__________

地址：_________________________________

法定代表人/负责人：__