解除劳动合同协议书范本.docx

解除劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：__________________

法定代表人/负责人：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

甲乙双方于__________________年__________________月__________________日签订了劳动合同，合同期限为__________________年（或无固定期限），自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

二、解除劳动合同的日期及原因

双方一致同意，劳动合同于__________________年__________________月__________________日解除。

解除劳动合同的原因为：__________________（如：双方协商一致、乙方个人原因、甲方经营需要等）。

三、经济补偿及结算

甲方同意按照相关法律法规的规定及双方约定，向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）__________________元整（小写：__________________元），该款项包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿等所有应付款项。

甲方应在本协议生效后__________________日内，将上述款项一次性支付给乙方。乙方应在收到款项后，向甲方出具收款凭证。

四、工作交接及离职手续

乙方应在劳动合同解除前，按照甲方的要求办理完工作交接手续，包括但不限于：项目移交、资产回收、工作汇报、付清对甲方应付的款项、提供客户信息等。

乙方应在劳动合同解除后__________________日内，到甲方办理完毕全部的离职手续，包括但不限于：社保关系转移、档案转出、离职证明等。

五、必威体育官网网址及竞业限制

乙方承诺，在离职后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密（包括本协议内容）给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

如双方存在竞业限制协议，乙方应继续遵守该协议的约定。

六、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；

协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，双方应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

双方确认，本协议是双方真实意思的表示，签署本协议前已充分理解并接受其内容，不存在任何欺诈、胁迫或显失公平的情形。

双方同意，本协议生效后，原劳动合同即行终止，双方之间的权利义务关系以本协议为准。除本协议明确约定的条款外，原劳动合同中的其他条款不再对双方具有约束力。

如本协议中的任何条款因违反法律、法规的强制性规定而无效，不影响本协议其他条款的效力。双方应协商确定替代条款，以符合法律、法规的要求。

本协议中的标题仅为方便阅读而设，不影响对本协议条款的理解与解释。

八、附则

本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力。若附件与本协议正文有任何冲突，以本协议正文为准。

双方因履行本协议而发出的通知、文件等，应以书面形式送达至对方在本协议中指定的地址。如地址发生变更，应及时书面通知对方。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。