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公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度（通用10篇）

为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认

真工作，特制定本考勤管理制度。以下是店铺整理的公司员工考勤管

理制度，欢迎来阅读!

公司员工考勤管理制度1

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制

定本规定。

二、考勤项目

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，

培训等。

三、出勤

按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次

类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，

依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，

视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞

退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少

提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论

处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假

累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋

升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;

第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假

1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾

病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百

分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十

计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自

动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级

晋升、工资上调资格。

七、婚假

1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：

法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

八、产假

1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手

续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假

工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假

1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去

世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

十一、补休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补

休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到

下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：

加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管

领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考

勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小

时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公

司统一安排值班人员。

夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。