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消防救援队伍训练推进会发言材料

尊敬的支队领导：

根据全市消防救援队伍训练工作实际、结合自身思考，针对下一

阶段全市训练工作谈几点看法。

现阶段的基本情况是，支队年年研究训练计划、出台训练奖惩措

施、组织比武集训，从支队到站，主要精力全部集中在怎样提高训练

成绩，甚至采取了“人盯人”的“盯防式”组训模式，对不放心的消

防站、消防员、干部以集训模式日日督促训练，已经形成了典型的强

迫式“要我练”态势。支队领导、站干部已经成为了班长、保姆，不

仅心累，还达不到训练成效。

上级抓的越紧，下级抵触心理越重，在这种恶性循环下，日常训

练成了“磨洋工”“混日子”，甚至到了训练场，仅仅是为了拍照片、

发视频，剩下的交给教练，训练效果几乎没有。

产生以上现象的原因是多样的，但关键不在于发现问题，而是在

于解决问题。我认为下一阶段训练应着重关注以下几点：

一、提升队伍专业化水平，打破保姆式训练管理模式

首先以我自身为例，以前，我认为基层指挥员应该具备队伍管理

能力、组织指挥能力和初战处置能力，而将体能水平放置一边。但是

去年我训练了一年，虽然成绩不能优秀，但是仅利用早操时间跑跑五

公里、空闲时间做做健身，成绩就能得到提升、体重也能得到下降。

所以，我认为只要练一练，就能基本实现及格，关键看态度。现在大

家也能看见，支队领导、干部、好多老一点的消防员已经动起来了，

思想已将转变为“我要练”了，但是，还有一小部分人，“宁长二两

肉，不动一小步”，自认为“躺着也能拿工资”。存在这种现象的原因，

就是因为标准没有立起来，没有强有力的执行标准。

借鉴香港消防队日常训练管理，将体能作为基础科目，也就是作

为一名消防员应该具备的基础条件。每年组织两次体能考评，两次均

不达标者予以辞退。现在每到消防员晋级，考评仅仅是走个过场，人

人都能晋，甚至找关系、打招呼，留下一些不能训练的，不仅影响了

队伍的训练成绩，还带坏了训练氛围。

部局有领导说过“我们是国家队，不是残疾队”，这话初听有点不

近人情，但也是实话，作为一支时刻打仗的队伍，身体素质甚至不如

老百姓，怎么做人民的“守夜人”？对不适合消防队伍的应该坚决予

以辞退，本着宁缺毋滥的原则，充分调动消防员自主训练意识。

二、立足实际，突破创新，打造全新的训练模式

破而后立。我们现在的训练重点是冬、夏季训练十八个科目，基

层消防站全年的中心也在这十八个科目上，就实际而言，全年我们实

际开展了多少次熟悉演练、有几次技能训练，很少。毕竟我们是一支

“养兵千日、用兵千日”的救援队伍，随着消防体制改革的落地，我

们的职能也向“大应急、大救援”转变，这就要求我们应该具备全面

的综合业务技能水平。大家也都看过抖音关于消防员救援跳楼轻生人

员的视频，涉及到的绳索技能，平心而论，如果让我们上，我们有几

分把握，是否能胜任。甚至说不好听的，我们都是从事消防救援的专

业人员，我们有什么拿得出手的专业技能向地方老百姓“炫耀”。我

们现在展示的切钢丝、夹乒乓球，有多少技术含量，我们心知肚明。

在去年开展的夏季训练中，我当时提出一个训练模式，即比武竞

赛和战训工作应该分开来看，少部分人研究比武竞赛，大部分人应把

主要精力放在如何提高灭火救援的安全、高效，体能训练的科学性方

面。比如，夏季训练的车操，每个队承担一个训练科目，全力攻关、

细抠规则，我们能在北片区比武中战胜总队集训队，就是因为精力高

度集中在一个科目上。在科目分组训练取得成效后，再进行全面推广，

达到以一带面的效果，既节省精力，又能取得成效，还能让大部分人

有精力研究辖区熟悉、实战技能。

冬训的九个体能科目是训练的基础，我们将集中训练改为集中训

练与自主训练相结合，除站统一组织体能训练外，由消防员根据自身

实际选择训练内容。并且，我们要改变之前“练的不考，考的不练”

的错误晋级考核内容选择，按照练什么、考什么，学什么、比什么的

模式组织相关考核。

改比武竞赛为消防运动会。现在，我们提比武考核，就说年底奖

励，评功论奖、入党学车优先等等，可操作意义不大。建议每年举办

消防运动会，对比赛科目前几名现场奖励，哪怕是仅仅奖励一根笔，

大家也能看见实实在在的东西。达到以比促训及检验训练成果的效

果。

有人问，像通讯员、厨师等特殊岗位人员怎么办？我认为一是可

以放宽考核标准，二是可以使用合同制消防员。比如通讯员，聘用合

同制消防员，采用上下班模式，负责日常宣传报道、台账资料整理、

接警调度、视频会议等内勤工作，而火场文书