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矿山机电专业人才需求调研报告

矿山机电专业人才需求调研报告

为了准确定位矿山机电专业的服务面向，正确指导矿山机电专业人才培养模式，制

定符合企业和社会对高技能人才需求的专业人才培养方案，矿山机电专业自2006以来，

组织专业教师对河南省内煤炭企业：义马煤业集团、永城煤业集团、郑州煤业集团、平

顶山煤业集团等河南省内大型煤业集团公司的人才需求、生产状况、机电设备等进行了

广泛的调研和座谈，历时半年。其中：重点深入到平顶山煤业集团四矿、七星公司、八

矿、十三矿、首山一矿等12家煤矿企业的生产区队岗位进行调研，这12家煤矿中有建

矿50余年的老矿井，也有刚刚投建的现代化矿井，具有一定的代表性。

调研目的：通过调研和分析，为矿山机电专业的准确定位提供依据。

调研对象及内容：调研对象主要是从事煤矿机电设备管理、安装、调试、运行、维

护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等基层区队与班组的队长、技术人员、

班组长、技术骨干等。调研的内容主要包括：煤矿机电岗位的种类，岗位分布情况，各

岗位人才需求情况，岗位工种及各工种需求比例，岗位工作职责、工作内容、责任范围，

企业和区队对专业人才培养的要求，毕业生的使用情况及知识能力素质表现情况，矿山

机电专业的服务面向，矿山机电专业应如何定位才能更好的为煤矿生产一线服务等。同

时充分利用中华英才网、智联招聘、工控网、中国煤炭工业网、煤炭人才网等国内知名

网站进行矿山机电专业人才需求相关信息的收集和整理。通过调研形成如下调研报告：

一、煤炭行业高级技能型人才现状

煤炭是中国的主要能源，在我国能源消耗结构中，煤炭占70%以上。在今后相当长的

历史时期内，煤炭仍将是我国能源支柱产业。

中国煤炭工业经过几十年的发展，煤炭科学技术有了长足的进步，一些技术已达到

或接近世界先进水平，煤炭的国际竞争力总体上已属中上水平。但无可否认，与西方先

进的煤炭生产国仍然存在很大的差距。比如，国有重点煤矿采煤机械化程度为73.63％，

而发达国家的相应指标则接近或达到100％。我国原煤入洗比例只有25％左右，而美国、

澳大利亚的原煤几乎全部入洗。我国国有重点煤矿全员工效平均只有3.057吨/工，而美

国是４０吨／工以上、澳大利亚是30吨/工以上。我国煤炭工业目前仍属劳动密集型产

业，而美国、澳大利亚煤炭工业已实现了由劳动密集型向技术资金密集型的转化。而差

距正是我们中国煤炭产业的希望之所在，潜力之所在。事业第一，勇于创新，敢于突破，

是煤炭人才应有的素质要求。

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近年来，随着社会主义市场经济的建立和国民经济结构调整，煤炭工业积极实施“科

教兴煤”和“可持续发展”战略，努力实现两个根本性转变。以对煤炭工业的技术改造、

结构调整、优化为主要目标，大力发展高新技术，提高技术含量。煤矿机电一体化技术、

传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展，使煤炭工业的发生了深刻变化，高

新技术的发展与应用改变着煤炭的技术面貌和社会形象。

以实现煤炭生产机械化、集约化、减人提效为目标，煤炭工业实施了创建高产、高

效矿井建设工作。尤其近20年，通过积极引进国外先进技术和装备，不断进行技术创新，

改进和发展国产装备，使煤炭生产逐步由劳动密集向资本密集和技术密集转化。由于技

术装备水平的提高，使采煤工作面的单产、功效不断提高，现在一个长壁综采工作面的

年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。随着科技进步，煤矿装备自动化程度不断提

高，大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加，现代控制技术、计算机技术、

通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。如南屯矿应用工业PC作为主风

机的检测核心，实现了风机的参数动态监测；鲍店矿应用PLC对副井提升机实施自动检

测。采煤机向交流电牵引发展，装机容量最大已达2000kW以上；液压支架可实现可编程

电液控制。

但是,煤炭行业目前劳动力结构严重不合理，数量多，但文化技术素质偏低。据调查，

目前，煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146

万人，乡镇煤矿约250万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%，初

中占52%