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工资集体协议范本4篇

篇1

工资集体协议范本

第一章总则

为了维护职工合法权益，保障企业稳健发展，依照相关法律法规和政策规定，制定本《工资集体协议范本》（下称《范本》）。

第二章协议签订

1.各企业应根据国家有关规定和政策，按照民主、平等、自愿的原则，与职工代表协商订立工资集体协议。

2.工资集体协议应当经过职工代表大会表决通过，并报企业法定代表人签署生效。

3.职工代表应当代表全体职工参与协商，保障职工利益不受损害。

第三章协议内容

1.工资集体协议应包括以下内容：

（1）职工基本工资标准及调整办法；

（2）绩效工资考核标准及发放办法；

（3）津贴、补贴等其他福利待遇发放标准；

（4）加班工资、节假日加班工资、夜间津贴等特殊工资待遇；

（5）罚款、扣除、减薪等惩罚性工资待遇；

（6）工资支付时间、方式及其他相关约定。

2.工资集体协议内容应当公平、公正、合理，与企业实际生产经营情况相适应。

第四章协议履行

1.企业应当严格执行工资集体协议，不得擅自改变、调整工资待遇标准及支付方式。

2.职工对工资集体协议内容有异议的，应当通过职工代表向企业提出，企业应当积极协商解决。

3.若企业无法按照工资集体协议规定支付工资待遇的，应当提前通知职工代表，并说明原因及解决方案。

第五章协议变更

1.工资集体协议有效期届满后，企业应当提前90天组织职工代表与企业进行新一轮协商，签订新的工资集体协议。

2.工资集体协议有效期内如需变更内容的，应当由职工代表与企业进行协商，经双方一致同意后可进行变更，并报企业法定代表人签署生效。

第六章附则

1.工资集体协议范本自最后一章生效，适用于所有企业。

2.职工和企业在履行工资集体协议中发生争议的，应当依法向劳动部门投诉，由劳动部门进行调解解决。

本《工资集体协议范本》最终解释权归XX公司所有。

以上是本公司制定的《工资集体协议范本》，旨在保障职工权益、维护企业稳定发展，希望各企业和职工代表共同遵守，落实到实际生产经营中，共同努力，共创美好未来。

篇2

工资集体协议范本

第一章总则

为了规范劳动关系、维护职工合法权益，根据相关劳动法律法规和政策规定，特制定本集体工资协议，以便雇主和职工之间达成一致意见，共同维护和促进企业的健康发展。

第二章协议双方

雇主：___________（填写单位名称）

职工代表：_________（填写职工代表姓名）

第三章工资确定原则

1.工资发放以合法劳动合同规定的劳动报酬为准；

2.工资按照国家规定的最低工资标准执行；

3.工资调整应当遵循公平、公正、协商一致的原则。

第四章工资核算及支付

1.工资核算政策

（1）工资核算周期为每月；

（2）工资核算包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班工资等；

（3）工资核算应当保证准确性和透明性。

2.工资支付政策

（1）工资支付方式为银行转账；

（2）工资支付时间为每月10日前；

（3）工资支付应当保证及时性和完整性。

第五章工资调整机制

1.工资调整原则

（1）工资调整应当遵循企业经济效益和职工生活水平的变化；

（2）工资调整应当充分征求职工代表意见，经过民主程序达成一致。

2.工资调整程序

（1）企业应当定期进行职工代表大会，听取职工对工资调整的意见；

（2）企业应当根据实际情况确定工资调整幅度，经职工代表大会通过后实施。

第六章奖金与福利

1.奖金政策

（1）奖金包括年终奖、绩效奖、节日福利等；

（2）奖金发放标准应当公平合理，不得存在歧视性。

2.福利待遇

（1）企业应当为职工提供各种福利待遇，如社会保险、医疗保障、住房公积金等；

（2）企业应当建立健全职工福利制度，确保职工权益得到保障。

第七章附则

1.本协议经雇主和职工代表双方签字盖章后生效；

2.本协议的修改和补充应当经过双方协商一致，并经职工代表大会通过后生效；

3.本协议自签订日起生效，有效期为一年，到期后需要重新协商签订。

以上为本工资集体协议范本的主要内容，雇主和职工代表在签订协议前应当认真阅读并充分理解，切实落实到企业实际运营中，确保工资待遇合理公平，维护职工合法权益