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获取实习途径

1，网申

网申分两种，一种是公司官网申请。这包含公司外包给招聘去制作专页的

情况，如汇丰官申和联合利华官申都是外包给前程无忧和应届生网）。这种岗

位含金量高、门槛高，对有严格要求。多是要求至少大三。

官申一般是两类项目。实习生项目（实习生项目不同于实习生岗位）和管培生

项目。实习生项目只接受大三学生，企业给予良好培训和企业文化宣传。这类

项目的目的是提前掐尖，企业希望让一批优秀学生在大三就对其好感。这

样在大四毕业时，其入职概率就大大增加。

管培生项目一般只接受应届生，培训全面、轮岗充分，管培生作为未来该企业

的中坚力量存在。升职速度会比非管培出身人员要快。

提供几篇文章，希望能够丰富对管培生的认识，

《管培生一定有前途吗？——带你看看不太顺利的管培生们》

《如何看待『管理培训生』这个职位？》

另一种是通过招聘挂出来的单个招聘信息，即公司的某一个部门、某一个

项目的招人信息，一般末尾会附上HR邮箱。

那么问题来了：

第一个问题，究竟选择哪个招聘找实习？

根据个人经验，智联招聘、Linkedin、猎聘网的岗位多需要有工作经验。属于白

领类的。赶集网、大街网、58同城的岗位内容相对。应届生网、实习

僧、英才网、前程无忧的信息更合适一些。但我用应届生网时的投递回复

率低于2%（实际上是我投了50份就回了1份。。还是我直接投的HR邮箱的

那种）。英才、前程无忧使用比较少，不太清楚。实习僧是回复率最高

的，能达到10%。

第二个问题，遇到有HR邮箱的情况，是直接投邮箱？还是一个招聘

的账号，通过招聘去投？

答案是直接投邮箱！通过平台去投简历的成功率低于直接投HR邮箱。

2，学校招聘会、校友推介

学校招聘会（包括实习招聘会）提供的岗位质量非常高，但企业比较杂。有

浙江本地的，当然也有外企。且大三以下在申请时会高年级的竞争，不过就我收

集到的信息，15年4月的实习招聘会，当时的大一表现很不错，不少拼过大二大三的

得到了岗位。平时不妨多留意职业的邮件，有很多企业是每年都来的，要提

前准备好。等够了，竞争力更强