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2020年暨南大学会计专业研究生初试试题（回忆版）

治理学部份：

一、选择题。（10分）

二、判定题。（10分）

（选择、判定都很简单，尽管大纲给的题型里没有这两种题，但总比答两道

简答轻松）

三、简答题。

1、描述霍夫斯泰德模型。（10分）

2、用治理学案例说明期望理论。（10分）

（霍夫斯泰德模型没在大纲上，再次证明了不能全信大纲。因为它我的10

分就这么离我远去了……）

四、论述题。（20分）

柳传志以为治理的三要素为——搭班子、定战略、带团队。运用治理学原

理说明你对那个观点的观点。

五、案例分析。（15分）（我只能把案例大意描述一下，案例内容太长了）

黄大佑是重点大学毕业的高才生，四年前来到某公司的技术部工作，人气仅

次于技术部主任，但拿的是和仓管人员一样的工资。一家三口至今还住在刚来时

租的平房里。

在他来的时候，王厂长特意吩咐人横挂“烈火欢迎黄工程师……”，并嘱咐

要把“副工程师”写成“工程师”。在以后的工作中，王厂长常常在各类场合称

赞黄大佑，黄大佑受到鼓舞工作很卖劲。

公司申报工程师时，黄大佑知足申报的条件，但公司却把名额给了各方面平

平的一个老员工。黄大佑想找王厂长谈但王厂长却先找到他，说：“你还年轻，

以后机遇很多。公司打算培育你入党，我是你的介绍人。”于似乎黄大佑就不行

开口了。

公司新建好一批员工宿舍，但他却没分到。（那个地址王厂长应该还对黄大

佑说了些安抚的话但具体什么我忘了）。

黄大佑归去看着一那么招聘信息试探着。第二天他给王厂长交了封辞职信，

“你是个专门好的领导，但我决定走了。”

1、用初期的动机理论说明住房、提工资、评职称和入党别离属于黄大佑的

什么需要?用公平理论说明黄大佑的工资是不是合理？（8分）

2、王厂长的鼓励方式有什么优缺点？若是是你，你会如何留住黄大佑？（7

分）

微观经济学部份：

一、名词说明：（每一个5分，共20分）

1、需求定理

2、边际替代率

3、公共物品

4、占优决策

二、简答题：（每题5分，共20分）

1、在完全竞争的情形下，对生产进行征税，税款是不是全数由生产者承担？

销售商品时对消费进行征税，是不是全数由消费者承担？

2、本钱加成定价法是不是与厂商的利润最大化矛盾？

3、描述厂商利用生产要素的原那么。

4、学习曲线的趋势与规模报酬递增是不是相同？若是不同。说明理由。

三、计算：（每题10分，共20分）

1、完全竞争市场，价钱为640元，TC=480Q-20Q2+Q3

问：（1）厂商利润最大化时的产量，利润，平均本钱。

（2）若是该厂商是行业代表，这是不是均衡状态？若是不是，说明

理由，求出均衡时的产量。

（3）描述行业是如何趋衡的？

2、需求价钱弹性为0.15，此刻价钱为1.2，问：价钱要增加多少才能使需

求量下降10%？

四、论述：（15分）

论述外部性对效率的阻碍并说明政府的策略。

2020年

一、名词说明（4*5=20）

1、BCG矩阵

2、学习型组织

3、全面质量治理

4、一样行政治理

5、霍桑实验

二、论述（20）

鼓励理论和领导理论内容

三、案例分析

一大段文字考了8个选择题还有两个蛮长的题

选择题内容很简单大体上我都温习到了操纵啊

论述题里有个是

若是你是这家企业的什么人给这家公司几点建议（可能确实是该如何对员工，怎么治理之类

的吧）

考来考去仍是考的鼓励和领导仿佛还有操纵那一章的题

心得

温习治理学我就买了本罗宾斯治理学的书还有一本温习指导（在卓越网买的）里面有历年

别的考罗宾斯治理学的别的学校考过的题目大体上那本书看完了就OK了我那时候从十

月份确信考暨大后才开始温习的天天背一两个章节天天可能两小时吧到考前再下点什

么东西一路背终归可能背了三四遍考试的时候感觉仍是蛮简单的对那本书来讲没一个

超纲的就像今年超纲的全面质量治理我也背了只是写的时候忘记了一个小点。