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员工集体劳动合同范本新整理版4篇

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员工集体劳动合同范本新整理版

第一章总则

第一条：为了维护劳动者合法权益，保障企业的正常经营秩序与生产运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等互利、自愿协商、公平公正的原则，制定本合同。

第二条：本合同适用于企业与其员工之间的劳动关系，员工集体劳动合同书面形式，是我国社会主义市场经济条件下一种常用的用工方式。合同由用人单位与职工代表签订。合同内容主要包括用工单位名称、法定代表人或负责人、用工单位地址、劳务用工单位名称、法定代表人或负责人、劳务用工单位地址、劳动合同期限、工作地点、工作职责、劳动合同解除方式等。

第三条：本合同的签订必须遵守法律法规，尊重民主程序，经职工全体一致同意通过后生效。对于采用其他形式签订或超过法定期限的劳动合同，一经发现即予撤销。

第四条：本合同中所涉及的任何解释，需在用工单位和职工代表共同商定下经过双方签字才具有法律效力。

第五条：本合同自双方盖章生效，并对双方具有法律约束力。

第二章劳动合同的签订

第六条：劳动合同签订应以实发展为主导，确保对于用工单位和职工代表都具有合法权益。合同签订双方需了解劳动法规定的基本权利义务，并在此基础上明确双方的权益。

第七条：合同签订应当维护用工单位和职工代表的合法权益，不得损害职工的劳动权益，不得规避劳动法规定的最低工资标准，不得采取违法违规手段限制职工福利待遇的享有。

第八条：合同签订过程要保证双方是履行法定权利义务的法定代表或被授权代理人，并且是出于自愿，并无暴力、威胁或其他不当行为。

第九条：合同签订时，双方要明确双方劳动关系，并在合同中将各自的权利与义务、工作时间、工资、福利、工作条件、协定劳动标准、违约责任等事项进行具体约定。

第十条：用工单位与职工代表在签订员工集体劳动合同时，如有特殊情况需要变更合同内容，必须经过双方协商一致，签字确认后方可生效。

第三章劳动合同的履行

第十一条：用工单位与职工代表在合同履行过程中，应遵循诚实守信、共同合作的原则，保证双方的权益和责任都能得到充分履行。

第十二条：用工单位要保证双方的协定权利和义务得到执行，遵守国家有关的劳动法律法规和规章制度，确保用工单位与职工代表之间的劳动关系和谐。

第十三条：职工代表要按合同约定履行自己的工作职责，遵守用工单位内部规章制度，服从用工单位的管理，主动与用工单位合作解决工作中出现的问题。

第十四条：双方如有任何异议，应当通过和平协商、友好沟通等方式进行解决，不得采取闹事、闹情、罢工等违法方式解决问题。

第十五条：若双方不能通过协商解决劳资纠纷的，可向相关部门投诉或申请调解，依法通过法定途径解决争议。

第四章劳动合同的解除

第十六条：劳动合同期满，双方约定终止，甲乙双方发生争议或其他事由，均可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

第十七条：劳动合同期限已满，双方又继续办理续签的，签署双方仍然应当遵循双方当事人同意并依法办理续签手续，操作合法后继续履行。

第十八条：用工单位与职工代表在解除劳动合同过程中如发生争议，应当酌情处理，确保双方的合法权益得以保护。

第五章附则

第十九条：本合同的有效期为_______，凡届时合同过期与双方杳无异议的，可补充附加的约定，以主张办理延期合约。

第二十条：本合同中所涉及的设法解释、奉行、修正、废止等事项，需由用工单位与职工代表共同协商决定。并在双方均签署生效后，此事项才具有法定效力。

第二十一条：本合同一式两份，用工单位与职工代表各持一份，自双方确认及签字后生效。

第二十二条：本合同的签署、解释、争议解决等问题均适用中华人民共和国的法律与相关政策法规，如有未尽事宜，双方可择其法律条文办理。

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员工集体劳动合同范本

第一章总则

第一条为了规范员工集体劳动合同的订立与履行，维护劳动双方的合法权益，保障企业生产经营的正常进行，制定本范本。

第二条员工集体劳动合同是指用人单位与一定数量的劳动者共同缔结的、约定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假、安全卫生以及其他事项等内容的合同。

第三条员工集体劳动合同应当以平等、自愿为原则，坚持公平、民主的原则，按照诚实信用、互利互惠的原则订立。

第四条本范本适用于我国境内所有单位与劳动者签订员工集体劳动合同。

第二章订立与履行

第五条单位订立员工集体劳动合同，应当依法公平合理确定劳动条件，保证劳动者取得正当报酬。

第六条单位应当在与劳动者签订员工