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酒店行政经理岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责

包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位

之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是作

者为大家整理的酒店行政经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

酒店行政经理岗位职责1

1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方

针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅

通。

2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理

的决策提供咨询当好参谋

3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各

部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定

酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。

4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组

织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。

协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。

5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情

况。

6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.

7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。

8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定

编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励

等各项制度。

10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工

作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。

11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性

工作计划和要求并督促执行和落实。

12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、

人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。

13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人

员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录

用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息根据酒店经济效益和

工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负

责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政

策并监督实施。

15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制

订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的

各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水平。

16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权

益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关

人力资源方面的`问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚

力。

17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设

和计划生育工作。

18、负责员工宿舍的日常工作的管理。

酒店行政经理岗位职责2

1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，

组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召

开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、

讨论决定。

3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加

强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各

项工作任务。

4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞

职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、

劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表

的审核。

7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

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