天安酒店薪酬管理制度研究.docx

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2024-08-09 发布于湖北
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天安酒店薪酬管理制度研究

摘要

本文从高级星级酒店的薪酬现状入手，结合天安酒店的实际情况，提出酒店存在的问题，有针对性的对酒店的薪酬体系进行改进，最后根据酒店的实际情况提出合理的酒店的薪酬管理的解决办法。本文在对薪酬激励理论进行实证研究的基础上，通过研究和研究，调整了酒店的薪酬结构，增加了薪酬的价值，定位和提升了作用，加强了沟通，提高了薪酬体系的公平性，公正性和执行力，随着当前酒店梯形薪酬制度的现状，员工晋升渠道的扩大。引入年度工作概念，将所有员工的薪水与酒店的整体运营联系起来。同时酒店应该加强对员工的重视程度，给员工制定适合他们的职业生涯规划，激励员工，培养员工的责

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