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制定规章制度的好处

【篇一：企业制定规章制度的作用】

企业制定规章制度的作用

一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降

低到最低限度。

二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低

企业经营成本。

三、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职

工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定

和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能

预测到自己的行为和努力的后果，激励职工为企业的目标和使命努

力奋斗。

【篇二：企业规章制度有什么作用】

企业规章制度讲座

第一讲企业规章制度的作用

1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以标准职工的行为，

标准企业管理等。这样说起来比较空泛。比方：有着全面完善的规

章制度，公司内部职工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出

现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；

这也是出于人力资源的考虑，职工最注重的因素——发展和公平。

公平就是靠制度来表达的。

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2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司

的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比方设立股份

制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必须有着

非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司。同理，许多项目竞

标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。

4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业时机。

第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义

企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有

劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一

项制度，它对于提

高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业

和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。

l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章

制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。

《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，

用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。

制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用标准化、

制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工

自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是

相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业

应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依

法定的劳动争议处理程序处理。

2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。企业制定

规章制度主要是标准内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经

营和各项活动标准化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强

企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩

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序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利

于保证企业有序生产或经营。

3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。企业依法制定的

内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关

劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，

社会保险待遇，职工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因

此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。

4、企业内部规章制度有利于防止用人单位的任意行事。企业制定的

各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为标准，对于职

工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬确实定，工作时

间，劳动安全卫生条件和保障措施，职工培训，劳动纪律，岗位职

责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于防止用人单位对职工

的不公平对待。

综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与

企业的经营管理和职工合法权益的维护有着密切的关系，我们应当

关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的

约束下健康发展。

第三讲《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性

《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动

用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，

使企业不得不思考如何改变现有的人力资源