校园招聘专项方案.docVIP

汇聚英才???成就梦想

－校园招聘实行方案

?一、总则?

1.招聘目:为了吸引先进、有潜力应届毕业生充实专业人才队伍，提高公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格招聘活动，树立公司在学校乃至社会良好形象。?

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录取。?

3.用人原则：踏实工作作风、积极工作态度、正直坦诚人格、良好沟通能力、积极进取心、强烈责任感、敏捷思维、吃苦耐劳精神、认同公司公司文化。

二、招聘筹划制定?

1.招聘需求提出?

依照公司阶段发展方略，由各部门（分公司）提出本年度应届生需求筹划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求筹划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

校园招聘需求表

岗位

专业

学历

人数

工作地点

软件工程师

软件工程/计算机/自动化

本科

10

上海

市场业务

不限

本科

50

全国各地

营销中心

市场营销

本科

20

杭州

……

2.学校选取?

人力资源部依照审批拟定《校园招聘需求表》，选取办公地点都市院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中华人民共和国计量学院……

3.招聘筹划书?

在进校园招聘前，人力资源部要制定详细《招聘筹划书》，保证整个校园招聘顺利实行。

三、招聘准备?

1．校园招聘小组构成?

1）招聘人员拟定：由公司人力资源部员工、往届毕业生构成。规定参加人员提供演讲稿进行评比。?

2）职责分工?

宣传组：前期宣传准备工作以及校园宣讲会组织?

面试组：???负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作

后勤组：?保障校园招聘整个活动顺利开展

2.?宣传资料准备?

涉及校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；?

3．面试资料准备?

涉及求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、构造化面试题目等。?------面试组

4.预约宣讲会时间?

联系高校就业办负责人，拟定宣讲会时间、场地；规定学校就业信息网上发布我公司信息。------后勤组

四、招聘实行?

（一）校园宣传?

招聘前，发动持续、广泛、有效校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功前提。要点“统一形象、各种渠道、分片承包、宣传到位”?

第一阶段：广泛宣传?

目：通过在校园全方位宣传,让每一位在校学生，无论在学校哪个角落，都能获知公司招聘信息。?

办法：

海报宣传?

规定：?

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中浮现地方。?

（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。?

（3）海报要按统一版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。

（4）海报张贴可以由学校来安排，公司安排负责人来协助、检查。?

（5）海报管理，在重要张贴地点，如果海报丢失或撕毁，负责人要及时补贴。?

（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。?

2．?悬挂条幅：在学生出行校园各重要道路，悬挂公司宣传条幅。?

3．?宣讲会PPT：在宣讲会场合展示公司形象，派送小礼物。

?第二阶段：重点宣传?

目：借助学院、班委途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其理解公司招聘信息。?

合伙对象及内容：

依照公司业务发展需求，选取某一学院或专业进行重点宣传工作。

办法：?

1）．调动院系领导热情，推动宣传工作进一步开展。?

联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合伙事宜,宣传咱们公司并让其积极配合执行。?????

2）．组织学院、专业班级讲座，贯彻宣传册发放。?

组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘筹划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收求职表中，可进行抽奖，获奖者奖励小礼物以此激发人们积极性。?

重点院系：计算机学院、市场营销?

公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。

?组织已通过网络投递简历学生做增援者。?

（二）招聘宣讲

1.校园宣讲?

依照事先安排好时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容涉及公司发展状况，公司文化、薪资福利、用人方略、员工在公司发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量宣讲会，让参加同窗理解到公司现状、发展前景、文化等，增强对公司好感。?

2.沟通互动?

宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关怀问题提问，公司予以解答。?

3.简历填写?

故意向求职者现场领取公司统一《求职申请表》，规定亲笔填写后，交公司指定简历回收地。?

（三）人员筛选?

人员筛选重要分五个环节：

1.简历筛选?

公司依照求职者基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、兴趣特长、出生年月）、填表态度及内容完整性等方面初步筛选。

2.笔试?

笔试重要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数200%进入第三轮测试--