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加班绩效激励机制

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度；甲方为激发乙方工作积极性，提高工作效率，特制定本加班绩效激励机制。

第一条加班绩效激励机制的目的

1.1本机制旨在鼓励乙方积极参与公司业务，提高工作质量与效率，对乙方加班工作给予相应的经济补偿及晋升机会。

第二条加班绩效激励机制的适用范围

2.1本机制适用于甲乙双方签订的劳动合同期间，乙方因工作需要加班的情况。

第三条加班类型及标准

3.1乙方加班分为平时加班和周末加班。平时加班指工作日的法定工作时间以外加班；周末加班指周末及国家法定节假日加班。

3.2平时加班：每日加班时间不超过3小时，每小时加班工资不低于甲方当地最低工资标准的150%。

3.3周末加班：加班时间不超过8小时，每小时加班工资不低于甲方当地最低工资标准的200%。

第四条加班绩效激励措施

4.1乙方按照本机制第三条规定的加班时间加班，甲方按照乙方加班工资的100%支付给乙方。

4.4乙方加班绩效激励措施的实施，甲方应确保乙方的加班时间符合国家法律法规关于加班时间的规定。

第五条加班绩效激励机制的变更和解除

5.1在合同期内，甲方可以根据实际情况对本机制进行调整，并以书面形式通知乙方。

5.2有下列情形之一，甲方有权解除本机制：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

（3）乙方主动提出辞职；

（4）合同到期或者甲方根据国家法律法规、政策规定解除合同。

第六条争议解决

6.1本机制履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本机制自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.加班记录表

5.绩效考核表

6.晋升及调薪方案

7.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供加班服务，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度工作，导致甲方损失，视为违约。

3.甲方未按照本机制第三条和第四条支付乙方加班工资，视为违约。

4.甲方未按照本机制第五条解除本机制，视为违约。

5.甲方未按照本机制第六条解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.加班：指法定工作时间以外的工作时间。

2.平时加班：指工作日的工作时间以外加班。

3.周末加班：指周末及国家法定节假日加班。

4.加班工资：指按照甲方当地最低工资标准的150%或200%支付给乙方的工资。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方加班时间不符合规定：严格按照本机制第三条和第四条执行，确保乙方加班时间符合国家法律法规。

2.甲方未支付加班工资：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付加班工资。

3.甲方解除本机制不符合规定：乙方有权向甲方提出书面异议，要求继续履行本机制。

4.争议解决不符合本机制第六条：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方同意加入甲方并遵守甲方规章制度。

3.甲方制定加班绩效激励机制，鼓励乙方加班工作。

4.乙方按照本机制第三条和第四条提供加班服务。

5.甲方按照本机制第三条和第四条支付乙方加班工资。

6.甲方根据实际情况对本机制进行调整。

7.乙方在合同期内履行合同义务。