请休假管理制度(详细).pdfVIP

编号

**公司请休假管理制度页次1/8

版本B

一、总则

（一）目的

为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持公司正常工作秩序，根据劳动合同法

和国家相关政策，特制定本制度。

（二）职责

1、各职能部门负责本部门人员的请休假管理，并于每月25日(如遇节假日提前)将部门人员

的请休假情况报办公室做考勤变更记录；

2、办公室协助各部门做好员工请休假管理工作，不定期检查各部门请休假制度的执行情况。

（三）适用范围

本请休假管理制度适用于公司所有员工。

二、请休假种类及规则

（一）法定节假日

1、所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆

节），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。

2、国家法定节假日期间，因工作需要必须加班的人员，优先安排调休，不能调休的其加班

工资按照员工本人基本工资的百分之三百计发。

（二）事假

1、事假申请最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

2、员工因私需要占用工作时间必须事先申请事假，凡未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工

处理。

3、员工请事假时，月底由考勤负责人按照小时累加数自动折抵其带薪年假。无带薪年假时，

每月按实际事假天数，计扣当月工资。

4、员工每月请事假，原则上一次性不得超过7天，全年累计不超过30天；全年事假超过20天

者，减发或不发年终奖金，加薪、晋升、评优时一般不予考虑。

（三）病假

1、员工凭县级以上医院的病假证明（病假证明单需写明病症、医生建议全休天数、医生签字

及医院盖章），分别通过部门负责人、办公室及公司领导的审核批准方可申请休病假(急诊或突发

性意外伤害在3个工作日内向公司办公室出示相关证明并补办请休假手续)，

编号

**公司请休假管理制度页次2/8

版本B

员工休病假的时限，应以医院证明上的时间为准，遇节假日不顺延。

2、医疗期间的待遇按当地最低工资标准的80%发放。连续病假超过六个月（含）的，自第7个

月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过3级；特殊病例的待遇由本人申请报公司领导特

批。全年病假超过20天者，减发或不发年终奖金，加薪、晋升、评优评先时一般不予考虑。

3、医疗期

休病假条件

序号条件1条件2最长医疗期

1工作时间＜10年本单位工作时间＜5年3个月

2工作时间＜10年本单位工作时间≥5年6个月

3工作时间≥10年本单位工作时间＜5年6个月

4工作时间≥10年5年≤本单位工作时间＜10年9个月

5工作时间≥10年本单位工作时间≥10年12个月

医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个

月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算。

4、公司有权要求请病假的员工到指定医院复诊，复诊属实的诊断费用由公司负责；复诊不属

实，其诊断费用自负，并处以相当于3倍病假工资的罚款，情节严重者以严重违