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加班环境优化提升工作舒适度

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的指导下履行劳动合同约定的职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2若双方同意续签，应在本合同到期前____日内，双方协商一致并签署书面续签协议。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的岗位上履行劳动合同约定的职责，并按照甲方的要求完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如因特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并在支付工资时支付相应的利息。

4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第五条福利待遇

5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇，具体按照国家的规定和甲方的规章制度执行。

5.3甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条加班环境优化

6.1甲方应充分考虑乙方的工作需求，合理调整工作时间和休息时间，确保乙方的工作与生活平衡。

6.2甲方应加强加班环境的优化，确保乙方在加班时享有舒适的工作环境，包括合适的照明、温度、通风等。

6.3甲方应定期对加班环境进行检查和维护，确保乙方的工作舒适度。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条解除和终止合同

8.1本合同的解除和终止，应符合国家法律法规的规定。

8.2甲方提前解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。

8.3乙方提前解除或终止本合同的，应提前____天通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.加班申请单

8.加班记录表

9.必威体育官网网址协议

10.经济补偿计算公式及相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资

2.甲方未为乙方缴纳社会保险

3.甲方未为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇

4.甲方未为乙方提供舒适的工作环境

5.乙方未履行必威体育官网网址义务

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务

7.乙方未提前通知甲方解除或终止合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。

5.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期间和合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及相应的利息，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未为乙方提供舒适的工作环境

解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，如协商不成，可以向劳