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电梯维保考核细则
考核
模条目名指标评估
块称类型考核标准标准分评扣分问题描述
值分
不诚信事件包括但不限于以下供应商及
其员工、供应商的分包商及其员工以下
行为:
1.隐瞒应及时提供给甲方的书面报告、
记录、邮件等,内容包含但不限于重大
安全隐患、严重履约失职事件、信息安
全事件等,按双方共识的时间节点判定;
2.谎报、篡改、或拒绝提供(未在承诺
时限内提供)运营记录或数据、结算单触发
高压线等,内容包含但不限于:任何
关键
指标-2.1合同外需求费用;一项10
高指标
诚信2.2提供虚假的资料,资料中介于当时扣10
压
时间点显示的情况与当时的客观事实不分
线
符,如公司财务数据、公司规模、资源
指
情况等;
标
2.3人员岗位、编制数据、员工考勤、
月度考核资料及结算资料;
3.项目开办前人员或物资等资源投入进
度、数量、质量与投标标书不符且未经
同意;
4.物业人员监守自盗。
信息安全事件包括但不限于供应商及其触发
高压线
员工、供应商的分包商及其员工以下行任何
指标-关键
为:一项10
责任事指标
1、利用工作权限查询与工作无关的敏感扣10
故
信息,拍摄、拷贝敏感信息存储至个人分
1
电脑、手机、储存设备、网盘(含钉钉
个人的网盘)中。
2、未经许可,打印、抄写、传输、使用
移动存储设备拷贝、传播、散布、宣传
敏感信息;
履约严重失职事件包括但不限于:
1、项目负责人员及维保人员未经同意擅
自更换(由于维保公司不可控原因导致
的情况除外);
触发
高压线2、项目开办前人员到岗不足,;
高压
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