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门店员工管理规章制度合同6篇

篇1

门店员工管理规章制度合同

第一条为规范门店员工的工作行为，维护正常的工作秩序，营造和谐的工作环境，特制定本合同。

第二条门店员工应当遵守国家的相关法律法规，遵守门店的规章制度，服从管理人员的指挥和安排，勤勉工作，忠诚于门店。

第三条门店员工应当按照门店规定的工作时间履行工作职责，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得旷工，不得违反工作纪律。

第四条门店员工应当认真对待工作，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便侵害门店经济利益。

第五条门店员工应当保守门店的商业秘密，不得泄露门店的商业机密及客户信息，不得对外透露门店的营业数据。

第六条门店员工应当维护门店的形象，严格遵守门店的员工着装规定，不得穿着不整洁的衣服上班，不得化浓妆，不得使用浓烈的香水。

第七条门店员工应当尊重同事，团结协作，不得搞分裂，谎报同事错误，不得损害团队利益。

第八条对于工作中发现的问题，门店员工应当及时向上级领导反映，不得瞒报，不得掩饰。

第九条门店员工应当认真参加门店安排的培训，积极提升专业技能，不得压制培训。

第十条门店员工应当尊重客户，服务周到，礼貌待人，不得对客户不敬，不得对客户发脾气。

第十一条门店员工在工作中，应当遵守门店的各项管理规章，不得违反门店制度。

第十二条门店员工应当按照门店规定定期进行考核，不得逃避考核，不得拖延考核。

第十三条门店员工因疾病等原因需请假，应当事先向门店申请请假，提供病假证明，不得私自请假。

第十四条门店员工发生职务上的纠纷，应当按照门店的规定进行调解，不得私下解决。

第十五条门店员工应当遵守合同约定的其他事项。

第十六条门店员工违反本合同规定的，门店有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职检查、降职甚至解雇。

第十七条本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为一年。

第十八条合同期满前，双方如均无异议，可依据实际情况继续签订新的合同。

第十九条合同的解释权归门店所有，对本合同的变更必须经双方协商一致后达成书面协议。

第二十条本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（门店）：_________________日期：______________

乙方（员工）：_________________日期：______________

以上是关于门店员工管理规章制度合同的内容，希望员工能够自觉遵守，共同维护门店的正常运营和良好形象。

篇2

门店员工管理规章制度合同

第一章总则

为规范门店员工的行为，提升员工的工作效率和服务质量，保障门店及员工的权益，特制定本管理规章制度合同。该合同是门店与员工之间的双方约定，具有法律效力，双方必须遵守并执行。

第二章员工管理

1.员工要保持良好的工作状态，服从门店管理人员的指示和安排，配合其他员工共同完成工作任务。

2.员工要尊重门店的规章制度，不得违反门店规定的行为准则，不能有违规经营的行为。

3.员工要维护门店的形象，包括仪容仪表和言行举止，不能给门店带来负面影响。

4.员工要保守门店的商业秘密，不能泄露门店的商业信息，不得利用门店的资源谋取个人私利。

5.员工要积极参加培训和学习，提升自身专业技能和服务水平，为门店的发展贡献力量。

第三章薪酬福利

1.员工的薪酬将根据工作表现和工作年限等因素综合测定，并每月结算发放。

2.员工享有法定的休息休假权益，包括法定节假日和年假等，门店将根据法律规定合理安排休息时间。

3.员工享有门店提供的员工福利和补贴，具体内容将在入职时与员工签订相关协议。

第四章纪律处分

1.如果员工违反门店规章制度，经纪律检查确认后，将按照纪律规定给予相应的处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

2.如果员工的行为违法，将依法追究其相关法律责任，门店将配合有关部门进行处理。

第五章终止合同

1.员工如有不再继续从事门店工作的意愿，需提前向门店提出书面申请，经门店同意后方可解除合同。

2.员工如违反合同规定，给门店造成损失或影响门店正常经营，门店有权终止与员工的合同关系。

第六章其他

1.本管理规章制度合同未尽事宜，将视具体情况双方协商解决。

2.该合同自双方签署之日起生效，直至合同终止。

特此制定，并作为门店员工管理规范的基本文本，供员工遵守。希望员工们共同遵守该合同