检讨书自我反省2000字（精选6篇）.pdf

检讨书自我反省2000字（精选6篇）

检讨书自我反省2000字

一、检讨书的结构

标题

在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或

性质，如《关于违反财经纪律的检讨书》。

称谓

写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人

事部”、等。

正文

正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错

误的决心与措施。

落款

写上检讨人的姓名或单位名称，最后写上年月日。

特殊检讨（严重检讨）

遇到后果严重的特殊事件需要特别的检讨书，首先认错态度要诚

恳，其次，一定要勇于认错，敢于认错，将自己的错误一一陈列，分

条例来说明对错误的认识，表明自己改错的决心，并请求领导（上级）

原谅。

二、检讨书自我反省2000字（精选6篇）

检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、

产生原因、改正措施或今后的打算。以下是小编精心整理的检讨书自

我反省2000字（精选6篇），希望能够帮助到大家。

检讨书自我反省2000字1

尊敬的酒店领导：

您好！

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在xx的日子里，

这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了

很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着

自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教

导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯

下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己

平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真

工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影

响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在

以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面：

任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如

此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个

团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松

懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面：

作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真

履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和

工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际

关系概念。

3、在部门监管力度方面：

作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是

有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上

指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可

能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在

这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造

成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面：

员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的

思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，

更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，

员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思

想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和

教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为

这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面：

作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工

作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自

己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，

没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面：

任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出

意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者

自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和

教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己

的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态

的不成熟和不稳定。

7、及时解决问题：

在