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《职工思想动态调查问卷及分析报告》
劳动合同法有关工会的内容主要包括。一是依法与用人单位就直
接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决
定进行协商;并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行
政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同
研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护
劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五
是监督用人单位单方解除劳动合同的行为,督促用人单位纠正其违法
解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同,
并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予
支持和帮助。
维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织将以劳动合同法
的颁布为契机,更好地维护职工合法权益。
第一,参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定,县级以上
人民政府会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机
制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制,工会可
以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明,三方机制是
一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。
第二,协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事
项。劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者
切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职
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工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规
章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人
单位提出,通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律,监督和
限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为,维护劳动者
的就业权。第三,帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同,并与用人
单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用
人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职
责。各级工会组织应当严格按照法律要求,切实承担起这一职责,保
证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。
第四,在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多
种方式和途径,积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工
会的企业,上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力,使之在协
商中准确充分地表达职工意愿;尚未建立工会的,上级工会要认真指
导职工推举的协商代表,代表职工与企业进行平等协商。同时,要努
力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方
订立区域性行业性集体合同的法律地位,各级工会组织要抓住机遇,
力促区域性行业性集体合同的扩展,更好地发挥其协调劳动关系的作
用。
第五,监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同,支持劳动者
的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定,工会应当依法维护劳动者的
合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用
人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,我们会及时提
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出意见,要求他们予以纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,我们还
要依法给予支持和帮助;用人单位单方解除劳动合同,违反法律、行
政法规规定或者劳动合同约定的,我们要依法要求用人单位纠正,严
格按法律办事。
员工思想动态分析报告
xx年6月,我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行
了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员
工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
(一)随着精细化管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注
入了强大动力,企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作
要求给我们带来前所未有压力的同时,也给我们带来发展机遇,面对
当前的形势和任务,员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强,大
部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定
的自信心,敢于投身到企业的建设中,他们也有信心为企业的发展做
出应有的贡献。
(二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动
力。科学技术的进步,为企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准
化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求,员工所掌握的专
业技术知
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