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《职工思想动态调查问卷及分析报告》

劳动合同法有关工会的内容主要包括。一是依法与用人单位就直

接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决

定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行

政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单

位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护

劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五

是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法

解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，

并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予

支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法

的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上

人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机

制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可

以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是

一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事

项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

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工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规

章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人

单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和

限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者

的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人

单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用

人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职

责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保

证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多

种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工

会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协

商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指

导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努

力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方

订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，

力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作

用。

第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者

的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的

合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用

人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提

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出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还

要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行

政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严

格按法律办事。

员工思想动态分析报告

xx年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行

了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员

工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注

入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作

要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对

当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大

部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定

的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做

出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动

力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准

化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专

业技术知