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公司人事部门个人工作计划

公司人事部门个人工作计划

公司人事部门个人工作计划1

根据各部门20xx年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今

后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，

全面推行目标管理

一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权

责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在

科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、

绩效考核提供科学依据；

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制

度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，

培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，

实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高

绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开

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发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能

动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既

保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的

基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好

工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变

观念与否，各部门提供支持与配合

的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在

制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领

导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对

各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其

他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议

及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决

定发文。

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5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、传递、催办和检查。负责公司必威体育官网网址工作和法律事务以及重

要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章（公司行政章）和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、

使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效

率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保

洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

公司人事部门个人工作计划2

时光荏苒，xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万

千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰

轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每

一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘

点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断

提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政

人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺

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利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年

又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经

营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项

工作部署。在管理方