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工作中存在的问题及整改措施6篇

工作中存在的问题及整改措施篇1

随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原

有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的

思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经

不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在

推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶

颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。

一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题

(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机

关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死

角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组

织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工

作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。一是

对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思

想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政

治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做

可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和

创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能

量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有

形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督

约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头

痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常

性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署

的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设

仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之

间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、

凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，

不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，

缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工

作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发

展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少

有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、

新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入

点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时，只

停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，

能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同

志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想

政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干

部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。

(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不

适应。近年来，一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往往

出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。思想政治工作犹如“沙

滩流水不到头”，真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思想

问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况掌握

不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不

透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的

少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。

二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干

部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积

极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。

三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅

停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探

望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部

职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作

生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精

神状态不佳、工作干劲不足。

二、加强和改进机关思想政治工作的对策

加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，

坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人

作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。

要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，

要综合运用好以下三种方法：