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晋城职业技术学院

旅行治理特色专业材料

旅行与酒店治理系

二〇一八年一月

打造特色专业培育高素养人材

——旅行治理专业

旅行治理专业是我院2005年批准设置的专业，按教育

部高职高专专业目录设定专业名称，专业代码为640101。

通过12年的进展，本专业的办学质量博得了企业、学生和

家长的认可，为旅行相关行业输送了大量的专业人材。

一、适应市场设专业，稳步进展育人材

本专业定位准确，培育适应社会主义现代化建设需要，

德、智、体、美全面进展的、把握现代旅行治理理论知识

及旅行社治理、饭馆治理和从事导游工作的能力，胜任各

类旅行企业效劳一线需要，取得导游带团及景区讲解、接

待、治理、酒店治理等大体训练，具有创新精神和实践能

力的高素养技术技术型人材。

本专业的设置，充分适应了市场进展的需求。晋城旅

行资源丰硕，现有成规模的旅行景区(点)44处，其中有1

个国家级5A级景区（皇城相府），7个国家级4A级景区（蟒

河生态旅行区、柳氏民居、晋城珏山青莲寺景区、历山原

生态农耕文化旅行区、王莽岭旅行景区、天官王府景区、

丹朱岭工业旅行景区），4个3A级景区，5个2A级景区，

7个国家级工农业旅行示范点。全年全市接待海外旅行者万

人次，接待国内旅行者万人次（晋城市2021年国民经济和

社会进展统计公报）。咱们对晋城市旅行社、旅行景区等

旅行企业人材需求情形作了全面调查后以为：晋城市在旅

行进展进程中，对旅行治理与效劳专业人材，专门是高素

养人材的需求缺口专门大，而旅行教育、专业设施跟不上

人材需求增加速度。在如此的背景下，熟悉旅行企业运营，

具有较高从业意识、良好职业道德，专业技术突出的高素

养技术技术型人材将愈来愈受到青睐。因此，学生良好的

就业前景为我院旅行治理专业的设置和人材培育提供了依

据。

本专业开设于2005年，现有专任教师23名，兼职教

师10名，在校学生124人，已为社会培育了7届累计500

多名能够在旅行企业从事效劳与治理的高素养技术技术型

毕业生，就业率维持在95%以上。从毕业生就业单位的走访

情形来看，我院旅行治理专业毕业生良好的专业素养、扎

实的专业功底、过硬的专业技术、较强的沟通和谐能力等，

均取得了旅行行业的认可及确信。在山西省旅行教育界，

我系坚持的礼仪教育与艺术教育渗透于职业教育的办学理

念，使得我院旅行治理专业在人材培育上具有了鲜明的特

色。到目前为止，旅行治理专业在人材培育目标、师资队

伍建设、教学改革、课程建设、校企合作等方面开展了许

多卓有成效的工作。

二、增强双师型教师队伍建设，构建两结合优秀教学

团队

（一）专兼职相结合的教学团队

通过几年的进展，本专业形成了一支年龄结构、学历

结构、职称结构合理，理论基础较扎实，科研实践体会丰

硕，思维活跃，创新意识与团队协作精神较强的学术队伍。

现有专任教师23名，其中副教授6人，占%，讲师16人，

占70%，具有硕士学位的教师17人，占专任教师的%。本专

业于2020年成立了教研室，负责旅行治理专业人材方案指

定、课程建设、教学改革等工作。

在专任教师的基础上，本专业还聘请了实践体会丰硕、

素养较高的旅行企业从业人员作为我系的兼职教师，共有

10名。兼职教师主若是旅行局、旅行社、景区等旅行行业

企业的中高级治理人员，多数具有中高级专业技术职称，

要紧参与本专业实习、实训指导工作和举行专业讲座等。

（二）高素养“双师”型教师队伍

依照学院进展要求，我系认真落实青年教师培育打算，

鼓舞青年教师业务深造，并考取相关证书。目前本专业专

任教师中具有“双师”素养的教师比例达100%，其中山西

省导游资格考试考评员2名，中级导游2名，低级导游1

名，中级经济师（旅行）2名，高级导游员2名。另外，教

师踊跃参加礼仪、市场营销、插花、茶艺、调酒、人力资

源、公共营养师等培训，并取得了相关证书。我系还制造

条件为青年教师提供行业第一线的顶岗锻炼机遇，近三年，

本专业多名教师到皇城相府景区、王莽岭景区、柳氏民居

景区、太行国际旅行社、新华旅行社、康辉旅行社和高都

大酒店、湖滨酒店等旅行企业进行挂职锻炼，而且在2021

年7月安排两名专业教