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学习型党组织建设实施方案

为进一步加强单位学习型党组织建设,促进我市史志工作科学发展,

根据市委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》精神,结合工作实

际,修改完善实施方案。,以下是小编整理的关于学习型党组织建设实施

方案，欢迎大家参阅。

第1篇:201x年推进学习型党组织建设实施方案

推进学习型党组织建设，与巩固和发展学习实践科学发展观的成

果结合起来，不断用发展着的马克思主义指导公司发展;与公司经营发

展结合起来，切实推动实际问题的解决;与开展争创“四好”班子、

“四强”党组织、“四优”共产党员等活动结合起来，以学习型党组

织建设带动和促进学习型企业建设。

推进公司学习型党组织建设，必须从公司实际出发，按照科学理

论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，根据

世界经济格局和国家宏观经济政策调控的变化，应对风电行业竞争激

烈的

挑战，科学分析公司在发展中的基础和条件、优势和劣势、机遇

和挑战，解除体制机制、管理、技术、市场等难题，遵循公司发展规

律，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措，提高公司

自主创新能力，提高公司发展的质量和效益。将党组织的政治优势转

化为科学发展优势，增强公司的核心竞争力，确保年度各项经营目标

任务的完成。

学习机制(从实施激励考评机制、资源共享机制等方面着手)

一是实施激励考评机制。建立健全科学规范的学习考核制度和激

励机制是抓好学习型党组织建设的有效保障。将学习任务与党的工作、

行政工作一同安排部署、一起考核落实。各支部由支部书记担任第一

责任人，认真按照《学习型党组织建设考评细则》、《学习型个人考

评细则》的要求开展工作，每季度定期上报支部学习情况，同时公司

党总支对各支部的学习开展情况进行不定期的检查。党总支对党支部、

党员个人的学习开展情况进行考核打分，考核结果作为党员评优、选

拔任用领导干部的重要依据。对于党员、职工群众通过自主学习获取

更高一级职称或技能等级的;或参加在职教育，取得更高一级学历的;或

在集团公司级刊物、市级以上报刊及杂志发表文章或调研报告的，都

会按一定标准给予奖励。同时广泛开展“学习型领导班子”、“学习

型党支部”、“学习型党员(干部)”、“学习型班组”等创建活动，每

年进行一次表彰。通过选树学习中的典型，推广先进经验，营造不断

学习、善于学习、崇尚学习的良好风气。

二是实施资源共享机制。充分利用公司网络平台、阅览室等资源，

创新学习形式，共享学习资源。坚持组织开展职工系统教育活动;坚持

组织开展新入职员工培训活动;坚持组织开展党员集中训练活动;坚持组

织开展覆盖面广、针对性强的专业系统培训。建立网络学习资源平台，

不定期上传党总支学习资料和学习安排;充分利用公司阅览室，制定专

人负责学习刊物的管理;建立学习型党组织宣传橱窗，呈现公司各党支

部学习动态。党总支将不断创新学习方式，将学习任务分解到支部、

党员、班组和职工，形成全员学习的氛围;坚持集中学习、自主学习、

专题学习、“走出去”与“请进来”的学习等形式。学习载体(从覆盖

干部、党员、职工三个层面着手)

打造一个网络学习的平台。充分利用公司OA党建平台，指定专

人管理，定期从人民网、党建红网等重要党建网站收集重要领导人讲

话、重大事件评论以及重要文件上传，切实提升公司职工把握当前重

点热点问题和工作导向的能力。同时，还要上传业务知识、学习体会

以及生活常识等，不断延伸网络学习和互相交流的触角。

深化党员内部“双培工程”，开展“素质提升一帮一”活动。努

力把党员培养成生产经营中骨干、把生产经营中的骨干培养成党员。

各党支部组织本支部党员制定个人学习计划，鼓励党员提高学历、职

称和技能等级，进一步改善党员队伍的整体结构，提高党员队伍的整

体素质。

开展“三讲”活动。一是领导干部讲党课;二是聘请专家讲理论;三

是党员集中讲体会。

在党员干部中开展“四个一”活动。坚持中心组学习制和领导干

部学习考核评分制，要求领导干部每个月集中学习一次，每半年至少

熟读一本书，每年至少撰写一篇论文或调研报告，每年记一本学习笔

记。引导好党员干部加强对业务知识和新知识的学习，提高干部的综

合素质和解决实际问题的能力，努力创建学习型领导班子，积极发挥

党员干部的示范带头作用。

开展有特色的各类学习文化活动。一是结合公司实际，在全体职

工中广泛