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2023年单位解除劳动合同范本3篇

篇1

2023年单位解除劳动合同范本

一、解除原因：

鉴于以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向您提出解除劳动合同：

1.公司经营发展需要调整岗位结构，您目前的工作岗位已不再适应公司的发展方向；

2.您在工作中存在着严重的工作失职行为，给公司造成了经济损失或声誉损害；

3.公司经过充分审核，决定精简机构，减少人员开支，您的职位被裁减；

4.公司因经营不善、资金周转困难等原因，需要减少人员以保证公司的生存发展。

二、解除程序：

1.通知期：根据您的工作年限和公司规定，通知期自解除劳动合同通知书送达之日起XX天。在通知期内，您需继续履行职责，公司将支付您相应的工资和福利。

2.结算工资：公司将根据您的工作表现、工龄和相关规定，结算您在公司的工资及其他福利待遇。

3.办理离职手续：在解除劳动合同生效后，您需按公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财务物品等。

三、解除约定：

1.协商解除：公司和您经过充分协商，一致同意解除劳动合同，并共同签署解除协议书。

2.免责条款：在解除劳动合同后，公司和您之间互不相互承担其他赔偿责任。

3.必威体育官网网址义务：您需对您在公司工作期间获知的公司机密信息进行必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

4.离职证明：公司将出具离职证明，并在您下岗后XX个工作日内将其交付给您。

四、其他事项：

在解除劳动合同后，您有权享受《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规保护，公司将履行相应责任，如有任何争议，应当及时通过协商解决。

特此通知。

解除人（公司名称）：

日期：2023年XX月XX日

受解除人签字：

日期：2023年XX月XX日

（此为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整）

篇2

2023年单位解除劳动合同范本

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司人事管理制度》，鉴于您在工作中存在严重违纪违规行为，公司不得不做出终止劳动合同的决定。现特向您告知以下事项：

一、解除劳动合同的原因：

1.违反公司规章制度，私自调整工作时间和休息时间，影响了公司正常的生产经营秩序；

2.擅自向外泄露公司机密信息，造成了公司的不良影响；

3.多次迟到早退，旷工现象严重，严重影响了工作效率和团队合作；

4.对公司上级领导恶言相向，态度恶劣，损害了公司的形象和团队凝聚力。

二、解除劳动合同的程序：

根据国家相关法律法规，解除劳动合同应该经过书面通知、协商解决、法定程序等步骤，现公司向您发出《解除劳动合同通知书》，请您务必在收到通知后3个工作日内到公司人力资源部门签署《劳动合同解除协议》。

三、终止劳动合同的权利：

公司有权终止与您的劳动合同，并依法承担相应的法律责任。双方原则上应当秉持诚信原则协商解决劳动合同终止事宜，避免引起不必要的法律纠纷。

四、离职事项安排：

1.对于您在公司的工资、福利等经济事项将按照劳动合同及公司制度进行结算；

2.您需要在离职时将公司的各项财务、资产等交接给公司，确保公司的正常运营。

五、其他事项：

1.请您务必充分尊重公司制度，尊重上级领导，团结同事，共同维护公司和谐的工作氛围；

2.请您在离开公司后妥善保管公司机密信息，遵守公司的必威体育官网网址规定；

3.您在工作中所获得的知识、技能等可以作为您未来职业发展的资本，希望您能够珍惜。

希望您能够认真对待本通知书，遵守相关法律法规，如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系解决。感谢您在公司的付出和努力，同时也请对公司的决定予以理解和支持。

特此通知。

公司名称：

日期：2023年XX月XX日

员工签字：公司人事部门签字：

篇3

单位解除劳动合同范本

劳动合同编号：______________

解除日期：______________

解除原因：______________

各位员工：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我单位决定解除与你们的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除原因

经与你们协商，考虑到公司业务发展需要以及岗位变动情况，我单位不得不做出调整。因此，解除与你们的劳动合同。解除原因如下：

1.公司业务结构调整，需精简岗位；

2.岗位变动，需要调整人员编制；

3.公司