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违法解除劳动合同仲裁申请书范本4篇

篇1

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系法律文件,是保障双方合法权益的重要法律依据。如果其中一方违法解除劳动合同,另一方可以通过仲裁来维护自己的合法权益。本文将提供一份违法解除劳动合同仲裁申请书范本,以供参考。

仲裁申请书

申请人(原劳动合同一方):

被申请人(违法解除劳动合同一方):

仲裁事由:

申请事由:

申请人基本情况:

姓名:

性别:

年龄:

联系方式:

工作单位:

职务:

主要工作内容:

月工资收入:

劳动合同签订日期:

劳动合同解除日期:

被申请人基本情况:

姓名:

性别:

年龄:

联系方式:

工作单位:

职务:

主要工作内容:

解除劳动合同原因:

仲裁事由:

根据《劳动合同法》,经申请人与被申请人签订关于XXX的劳动合同,合同约定XXXXX。然而,被申请人违反合同约定,违法解除了劳动合同,造成了申请人的权益受损。现控方向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求依法维护我的合法权益。

申请事由:

1.被申请人擅自解除劳动合同,违背了合同约定,违法行为已构成违法解除劳动合同行为。

2.根据《劳动合同法》规定,被申请人解除劳动合同应当提前30天通知,但被申请人未事先告知或提前通知。

3.据我所知,被申请人解除劳动合同是违反了公司规定和国家法律法规的。

4.以此,我认为违法解除劳动合同的行为严重侵害了我的合法权益,请求仲裁委员会给予处理。

申请人特此申请仲裁。

申请人签名:日期:

被申请人签名:日期:

以上为仲裁申请书范本,供参考使用。在仲裁过程中,申请人需提供充分的证据支持自己的主张,维护自己的权益。希望通过仲裁委员会的公正裁决,申请人能够获得合法权益的维护,让劳动者的权益得到保障。

篇2

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定,是保障双方权益的重要依据。但有时候,雇主或员工可能会违法解除劳动合同,导致一方权益受损。这时候,被解除合同一方可以通过仲裁来维护自己的权益。下面是一份违法解除劳动合同仲裁申请书范本,供大家参考。

劳动仲裁申请书

申请人(员工):

被申请人(雇主):

申请人系劳动合同被解除

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,本人与被申请人签订劳动合同于(合同签订日期)生效。但被申请人擅自解除劳动合同,违法行为明显,损害了本人的合法权益。因此,特向贵劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,请求给予公正的裁决,维护本人的合法权益。

一、申请人基本情况:

姓名:性别:年龄:身份证号码:

联系电话:

工作单位:部门/岗位:

被申请人基本情况:

单位名称:法定代表人:单位地址:

二、劳动合同解除情况:

1.劳动合同签订日期:年月日

2.劳动合同约定的解除原因:

3.实际解除日期:年月日

4.被解除后,被申请人违法做法和造成的不良后果:

五、仲裁请求:

根据法律法规规定,被申请人擅自解除劳动合同,给予申请人造成了损害,故要求被申请人赔偿申请人解除劳动合同所失去的利益,包括但不限于:

1.经济补偿:根据劳动合同约定,被解除劳动合同后应得的经济补偿金额。

2.违法解除赔偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,被申请人擅自解除劳动合同,应当支付赔偿金(赔偿金具体金额可按照申请人实际损失情况确定)。

3.其他请求:

上述请求金额共计人民币(大写)。

特此申请。

申请人(签字):

日期:年月日

以上是一份违法解除劳动合同仲裁申请书范本,申请人在填写时需谨慎,确保内容准确。提交申请后,仲裁委员会将对申请进行审理,给出公正的裁决,维护双方的合法权益。希望大家对劳动合同的维护有更深入的了解,并能够及时维护自己的权益。

篇3

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件,合同双方应当遵守合同的约定,依法履行各自的义务。但是在实际工作中,一些用人单位可能会出于各种原因,违法解除劳动合同,给劳动者造成经济损失和心理困扰。

为了维护自己的合法权益,劳动者可以通过仲裁途径来解决劳动争议。下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本,希望对遇到类似问题的劳动者有所帮助:

仲裁申请书

申请人(劳动者):

性别:

身份证号码:

联系方式:

住址:

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