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广州劳动合同经典版5篇

篇1

广州劳动合同经典版

第一章总则

第一条为规范劳动关系，保障劳动双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于在广州市境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条本合同内容包括劳动合同书面约定的条款以及依法确定的劳动标准、规章制度等。

第四条劳动合同应当依法平等自愿、协商一致的原则订立。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得损害劳动者的人格尊严。劳动者有权自主选择从事岗位、了解劳动条件、提出建议和意见，拒绝用人单位安排的违法活动。

第五条用人单位应当严格履行本合同及有关法律、法规的规定，履行与劳动者约定的义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命健康。劳动者应当遵守劳动合同及有关法律、法规的规定，履行与用人单位约定的义务。

第六条劳动合同应以书面形式订立，不得以口头形式替代。劳动合同的订立应当明确约定以下内容：

（一）劳动合同的期限、工作地点和工作内容；

（二）工作时间、休息休假和劳动报酬；

（三）劳动者的劳动保护和福利待遇；

（四）劳动者的工作风险及避免职业伤害的措施；

（五）劳动者违反劳动合同应当承担的法律责任。

第七条用人单位应当在劳动合同生效之前向劳动者提供关于用人单位及工作内容的必要信息，如企业名称、企业性质、固定劳动报酬、工时、工作地点及保障条件等。

第八条劳动合同生效后，用人单位应当如实记录劳动者的工资、工作时间及其他有关情况，并及时向劳动者发送相关信息。

第九条用人单位应当严格遵守法律、法规，履行社会保障义务，及时向劳动者发放工资及支付社会保险、住房公积金等费用。

第十条用人单位应建立健全的劳动保护、职业卫生制度和应急处理机制，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第二章劳动合同的签订

第十一条劳动合同应当以自愿、协商一致的原则订立。未满十八周岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，应当有其法定监护人签署。

第十二条劳动合同的期限可以分为以下三种：

（一）固定期限劳动合同。劳动合同期限不得超过两年。双方当事人可以在原劳动合同期满前以书面形式约定续订或换订劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同。双方当事人约定不定期终止劳动合同或无限期履行。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定完成一定工作任务后，劳动合同终止。

第十三条用人单位应当向劳动者提供符合国家劳动标准及行业规定的劳动条件，并约定劳动合同的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等内容。

第十四条劳动合同书应当载明以下内容：

（一）劳动合同的期限、工作地点和工作内容；

（二）劳动者的岗位、职责和要求；

（三）工作时间、休息休假和劳动报酬；

（四）劳动者的劳动保护和福利待遇；

（五）劳动者违反劳动合同应当承担的法律责任。

第十五条劳动者在不知情的情况下，被强迫签订劳动合同的，劳动合同无效。

第十六条用人单位违法解除或单方面终止劳动合同，应依法承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、社会保险、法律费用等。

第十七条用人单位应当将劳动合同的文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位保留原件。

第三章劳动报酬

第十八条劳动者应当按照约定的工作时间、工作内容及完成的工作量，领取由用人单位支付的劳动报酬。用人单位应当按照国家规定支付工资，保证劳动者的正常生活。

第十九条劳动者的劳动报酬应当是劳动合同书面约定的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

第二十条劳动者有权知道自己的工资及其他福利待遇，用人单位不得隐瞒或损害劳动者的合法权益。

第二十一条用人单位应当建立完善的工资发放制度，确保工资的及时发放。

第二十二条用人单位不得以任何理由扣减劳动者的工资，一经发现应当及时支付。

第四章休息休假

第二十三条用人单位应当依法为劳动者提供休息日和法定节假日，保障劳动者的休息权利。

第二十四条用人单位应当制定合理的休息休假制度，合理安排劳动者的工作时间，避免过劳现象的发生。

第二十五条劳动者有权按照规定休息，在工作日内不得安排加班。

第五章劳动保护

第二十六条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全及健康，建立健全的劳动保护制度，加强对劳动者的职业卫生教育。

第二十七条用人单位应当提供劳动者必要的劳动防护用品，并按照职业卫生标准为劳动者提供相应的防护设施。

第二十八条劳动者因工作原因受到损害时，用人单位应当承担相应的责任，包括但不限于经济赔偿、医疗费用及康复费用等。

第六章违约与解除