医院岗位说明书编制方案.pptx

医院岗位说明书编制

方案

汇报人：XXX

目录

CATALOGUE

·岗位说明书概述

·医院岗位分类与职责

·岗位说明书编制流程

·岗位说明书内容与格式

·岗位说明书实施与维护

01

岗位说明书概述

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定义

岗位说明书是对医院内部各个岗位的

职责、工作要求、任职条件等信息的

书面说明。

目的

明确各岗位的职责和要求，为员工的

招聘、培训、考核和晋升提供依据，确保医院工作的顺利开展。

!定义与目的

岗位说明书的重要性

发展

随着人力资源管理理论和实践的不断发展和完善，

岗位说明书也逐渐成为现代企业不可或缺的管理工具。

未来

起源

岗位说明书最早起源于工业革命时期，当时企业为了规范员工的岗位职责和工作要求而制定了一系列书面文件。

随着医疗行业的不断发展和改革，医院岗位

说明书也将不断更新和完善，以适应新的发

展需求。

岗位说明书的历史与发展

02

医院岗位分类与职责

医疗岗位

临床医生

负责诊断、治疗疾病，制定治疗方案，开具处方等医疗工作。

药剂师

负责药品的采购、库存管理、处方审核和药品调配。

护士

负责病人的日常护理、病情观察、

执行医嘱等工作。

提供医疗技术支持，如影像诊断、

检验检测、病理诊断等。

医技人员

护士长

负责护理团队的日常管理和工作安排，监督护理质量。

责任护士

助理护士

协助责任护士完成护理工作，如病人转运、卫生清洁等。

护工

负责病人的生活护理，如饮食

起居、个人卫生等。

负责病人的日常护理、病情观察、执行医嘱等工作。

#护理岗位

院长

全面负责医院的运营管理，制定医院发展战略和计划。

行政管理人员

负责医院的行政事务管理，如人事、财务、物资管理等。

科室主任

负责本科室的日常管理工作，监督本科室医护人员的工作质量。

医疗管理人员

负责医院的医疗质量管理和医疗安全工作。

管理岗位

后勤岗位

03

岗位说明书编制流程

●确定岗位目的

明确岗位存在的意义和价值，以及在组织结构中的位置。

●分析岗位任务

梳理岗位的主要工作任务、职责和业务范围。

●了解岗位特点

了解岗位的工作特点、性质和要求，包括工作量、工作压力、工作时间等方面的信息。

#岗位分析

制定考核指标

为各项职责制定相应的考核指标，以便对员工的工作绩效进行评估。

制定工作标准

为各项职责制定具体、可衡量、可达成的工作标准。

根据岗位分析结果，列出岗位的主要职责和工

作任务。

岗位职责描述

明确岗位职责

制定岗位监督机制→

明确岗位的上级监督者和

监督方式，以确保工作的

正常进行。

制定岗位协作机制

明确岗位与其它相关岗位

的协作关系和沟通机制。

根据岗位职责和工作需要，明确岗位所具备的权力范围和程度。

#岗位权限划分

明确岗位权限

岗位任职要求

学历要求

根据岗位性质和职责，确定相应的学历要求。

技能和能力要求

分析岗位所需的专业技能和能力，并制定相

应的要求。

工作经验要求

根据岗位的工作内容和要求，确定相应的工

作经验要求。

职业素养要求

提出岗位所需的职业素养和品质，如责任心、

团队合作、沟通能力等。

04

岗位说明书内容与格式

为每个岗位分配一个唯一的编号，以便识别和管理。

岗位级别

明确岗位的级别，如初级、中级、高级等。

所属部门

岗位名称

明确岗位的名称，如医生、护士、药剂师等。

岗位编号

基本信息

标明岗位所属的部门或科室，如内科、外科、儿科等。

岗位职责

主要职责

列出岗位的主要职责和工作内容，确保员工明确自己的工作任务和目标。

关键绩效指标

为岗位设定可衡量的关键绩效指标，以便评估员工的工作表现。

工作经验

规定岗位所需的工作经验，包括在相关领域的实践经验和技能要求。

语言能力

根据岗位需要，标明员工需具备的语言能力，如英语沟通能力等。

教育背景

规定岗位所需的教育背景和学历要求，如医学专业本科及以上学历。

技能要求

列出岗位所需的技能和资格认证，如医师执业证书、护士资格证书等。

工作要求

工作权限

决策权

明确员工在工作中所具有的决策权和自主权范围。

信息获取与使用权限

标明员工在信息获取和使用方面的权限，以确保信息安全和必威体育官网网址性。

资源调配权

规定员工在资源调配方面的权限，如人员、物资、预算等。

考核标准

制