人力资源管理基础及实务考试试卷及答案.pdf

《人力资源管理基础及实务》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共10题，每题1分。)

1．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、

工作技能、心理品质等方面的要求。

2．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

3．____________________在战略上主要侧重于企业员工的忠诚和对企

业传统文化的传承。

4．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核

心，用于衡量组织绩效的____________________。

5．培训需求的层次分析主要分为__________、__________和__________。

6．____________________主要对与管理职位相关的活动、联系、决策、

人际交往和能力要求等信息进行收集和评价。

7．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况

而进行的一系列活动。

8．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，

激发其工作积极性。

9．__________主要指企业内部出现有些职位人员过剩、有些职位人员

短缺的情况。这是企业人力资源供需中较为普遍的现象。

10．__________是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的

重要组成部分。

二、单项选择题(共20题，每题1分。)

1．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

2．员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。

A、员工质量

B、过程质量

C、产品质量

D、客户服务质量

3．KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

4．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相

等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

5．处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建

设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每

名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A、创业初级

B、发展期

C、稳定期

D、成熟期

6．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、美国波士顿大学教授帕金森

B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C、美国职业指导专家金斯伯格

D、美国学者施恩教授

7．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A、时效性

B、时代性

C、生物性

D、能动性

8．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

9．李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责

任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A、机器人

B、经济人

C、生活人

D、社会人

10．人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（）。

A、操作能力

B、劳动能力

C、管理能力

D、执行能力

11．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

12．（）是培训管理工作的第一环。

A、明确培训目标