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某出租汽车有限公司安全生产目标
考核奖惩制度
一、总则
为了加强我公司的安全生产管理，提高全体员工的
安全意识和安全生产水平，确保公司运营安全，根据
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道
路交通安全法》等法律法规，结合我公司实际情况，特
制定本考核奖惩制度。
二、考核目标
1.确保公司运营过程中无重大安全生产事故发生。
2.实现公司运营过程中的安全生产事故率逐年下
降。
3.提高全体员工的安全意识和安全生产技能。
4.加强安全生产设施的建设和维护，确保设备安
全运行。
5.完善安全生产管理制度，落实安全生产责任。
三、考核内容
1.安全生产事故情况：包括事故发生率、事故类
型、事故原因等。
2.安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产
会议、安全生产培训、安全生产检查等。
3.安全生产设施的建设和维护情况：包括车辆安
全性能、设备设施的维护保养等。
4.安全生产责任的落实情况：包括各级管理人员
和员工的安全生产职责履行情况。
5.安全生产事故的应急处理能力：包括事故应急
预案的制定和演练、事故处理和善后工作等。
四、考核方式
1.定期考核：公司安全生产委员会定期对各部门
进行安全生产目标考核，考核周期为一年。
2.专项考核：公司安全生产委员会针对安全生产
的重点环节和关键领域进行专项考核。
3.现场考核：公司安全生产委员会组织相关人员
对各部门的安全生产情况进行现场检查和考核。
五、奖惩措施
1.奖励措施：
（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和
个人给予表彰和奖励。
（2）对安全生产目标考核成绩优秀的部门和个人
给予物质奖励。
（3）对安全生产管理水平提升显著的部门和个人
给予晋升和加薪机会。
2.惩罚措施：
（1）对发生重大安全生产事故的部门和个人给予
通报批评，并追究相关责任。
（2）对安全生产目标考核成绩不合格的部门和个
人给予经济处罚。
（3）对安全生产责任落实不力的部门和个人给予
降职或解雇处理。
六、附则
1.本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时
废止。
2.本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。
3.本制度未尽事宜，由公司安全生产委员会另行
制定补充规定。
某出租汽车有限公司
年月日
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