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无锡职业技术学院

专业带头人选拔与管理办法（试行）

为了认真贯彻落实《国务院加快发展现代职业教育的决定》（国发【2014】19

号）、《省政府关于加快推进现代职业教育体系建设的实施意见》（苏政发【2014】

109号）和《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》（教职成【2015】9

号），大力实施“人才强校”战略，积极有效地选拔管理专业带头人，加强学科（专业）

团队、专业群和专业建设，提升专业整体水平，支撑“国内一流、国际水准、特色鲜明

的高职名校”建设，结合学校实际，特制定本办法。

一、专业带头人岗位设置

1.学校对专业带头人实行岗位聘任制，采用“公开招聘、择优聘任、目标考核”的方

式进行聘任和管理。

2.每个专业（按照专业代码）设置专业带头人1名，聘期三年。

3.高职本科每个专业可单设专业带头人1人，也可由相关高职专业带头人兼任。

二、专业带头人选拔条件

1.基本条件：

（1）具有优良的职业道德，为人师表、敬业爱岗，具有严谨求实的治学态度和

改革创新意识；作风正派，团结同志，善于与他人合作共事。

（2）应具有副高以上职称，从事教学工作6年以上；或具有博士学位、中级职

称，从事教学工作2年以上；或具有中级职称、硕士学位，从事教学工作6年以上。

（3）对本专业有深入的研究，能及时掌握专业发展信息，较准确地把握专业发

展方向。

2.教科研能力要求（近三年）

一般应具备下列条件中的任意3条。

⑴以第一作者公开发表高水平教育教学改革或本专业学术论文2篇。

⑵主编过相关专业教材（学术著作）1部或参编相关专业教材2部。

⑶主持过校级及以上教科研课题1项。

⑷主持过横向课题，且到账资金1万元及以上。

⑸拥有授权发明专利（前三名）或2项实用新型专利（前二名）。

⑹主持完成校内实验实训室建设项目。

⑺省级以上精品课程主要负责人（前三名）或院级精品课程主持人。

3.教育教学能力要求（近三年）

副高以上职称或者博士学位，具备下列条件中的任意2条；中级职称具备下列条

件中的任意3条。

⑴院级以上教学名师。

⑵承担过本专业2门以上专业课程教学，教学质量考核优秀1次以上。

⑶院级教学类比赛（教学竞赛、信息化大赛、微课、课件等）三等奖（含推荐省

赛）以上。

⑷院级教学成果二等奖（前三名）或一等奖（前五名）以上。

⑸省级精品教材主要负责人（前五名）。

⑹指导学生参加省级专业技能大赛获三等奖以上，或指导的大学生创新创业项目

获得省级立项并结题。

⑺指导学生毕业设计（论文）获得校级以上优秀奖励。

⑻在国内本专业领域有一定知名度，担任相关专业全国性教学指导委员会委员等

相当学术职务。

二、选拔与聘任程序

1.学校发布专业带头人选拔工作安排。

2.申报人员向分院提出申请。

3.分院组织申报人员述职，并展示近三年的教育教学与教科研成果；分院依据申

请人的专业建设思路，客观、公正、公开地确定推荐人选（每专业推荐1人），分院

公示后报人事处，同时提交专业带头人推荐表（附件1）、推荐专业带头人汇总表（附

件2）。

4.人事处将推荐材料汇总后，会同教务处进行初审，通过后报学校教学工作委员

会认定，经校长办公会审批后，正式聘任为“无锡职业技术学院专业带头人”。

5.如因工作变动等原因专业带头人不能履行职责或新增专业时，必须由二级学院

以书面形式向人事处提出变更和增加；审批程序同上。

6.不符合专业带头人条件的人员，可聘为专业负责人，专业负责人至少应具有中

级职称。

三、专业带头人主要工作职责

1.主持、指导制定本专业建设规划，确定人才培养模式，在专业建设和教学改革

中发挥主导作用。

2.跟踪国内外专业发展的动向和趋势，主持开展专业发展状况调研、专业人才需

求状况调研和毕业生跟踪调查，任期内每年完成调研报告1篇以上。

2.负责制定与修改本专业人才培养方案。及时组织专家论证人才培养方案初稿并

参加分院组织的论证。

3.根据本专业人才培养方案和学校教学大纲(课程标准)制定的原则意见，组织人

员编写教学大纲(课程标准)，审核教学大纲