有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
双倍工资仲裁申请书范本
合同是我们生活中必备的东西，在写合同的时候须要留意的条款有许
多，那么合同怎么写才能幸免损失呢？我为您引荐《双倍工资仲裁申请书
范本》
申请人：
被申请人：
统一社会信用代码：
法定代表人：职务：
居处：
申请事项：
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费
_____元；
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书
面劳动合同双倍工资的差额工资______元；
3、支付解除劳动合同的补偿金______元。
事实与理由：
_______年______月_____日，申请人受聘到被申请人处________工作，
工资为每月______元；工作时间为_______至_______，休息日及法定节假
日不休息，被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至
_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同，自_______年______
月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，_______年______
月______日，被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，紧要侵害了申请
人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依
法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人：______________
_______年_____月_____日
相关阅读
拖欠工资仲裁申请书
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资
_______元〔自_____年____月至_____年_____月止〕。
二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______
元。
三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计_______元。
四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自_______年______月至_______
年______月的社会保险。
事实与理由：
_______年______月，申请人应聘进入被申请人公司担当_______一职，
双方约定根本工资为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书
面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签
为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，
在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工
作时间紧要超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至
今未给申请人办理任何社会保险，_______年_______月，申请人因
____________，便向被申请人请假______个月，但假期完毕，申请人回去
接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此
后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请
人。
综上，被申请人已紧要违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，
为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之
规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__________
_______年______月____日
拖欠工资仲裁申请书必威体育精装版
申请人：
被申请人：
法定代表人：
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如
过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会
驳回仲裁申请。
申请事项：
一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资
_______元〔自_____年____月至_____年_____月止〕。
二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______
元。
三、恳求裁决被申请人支付
文档评论（0）