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Abstract
摘要
随着改革开放持续推进，数字时代默然而至，相应地，各行各业与数字技术相融
合，管理形势发生了极大的变化。这种变化为组织发展带来机遇，同时也使得组织面
临巨大的挑战，人力资源管理相关部门也被寄予较高的期望。故人力资源管理相关部
门需快速成长起来，以不断应对这场浪潮中的变化。众所周知，传统人力资源管理往
往将人与事脱节，以处理事务为目的，缺乏灵活性，不能正确看待和利用人力资源，
在信息处理过程中往往出现处理繁
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