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工资管理系统应用能手练习

一、判断题

1。用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。（×）

2.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案.(√）

3。系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。(√）

4。系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（√)

5.只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工

的计件数量和单价。（×）

6。用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。（×）

7.在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。（√)

8。工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。（×)

9.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。（×）

10。部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.（×)

11。工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（√）

12.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。（√)

13。工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（×）

14.汇总工资类别不需要进行月末处理。（√）

15。第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（√)

16。计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。（√）

17。每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。(√）

18.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式.（×）

19。在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。（×）

20.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。(×）

21.用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（√）

22。若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。（√)

23.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序

基本相同。(√）

24。人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行.(×）

25。若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。（×）

26。工资系统在工资系统在正常使正常使用用之前必须之前必须应应做做好“好“部门部门设置设置及“项目大类设置”等。（×）

27。“人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。（√）

28。工资可以按部门大类进行分摊计提分配。（√)

29。采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。（×）

30。在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。（√)

31.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响

工资变动表中的数据。（√）

32。工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印.（√)

二、单选题

1。以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D）

A。工资项目设置B.工资账套参数设置C。人员档案设置D。计件工资统计

2。关于调出人员,以下哪种说法是错误的？（C）

A.调出人员年中不能删除.B.已调出人员所有档案信息均不能修改.

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C。调出人员的编号不能再使用.D.调出人员当月月结后,不能取消调出标志。

3.系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期.

A。登录日期B。工资账套的启用日期C.系统日期D。